Analista de reclutamiento - Temporal

Descripción del puesto

Objetivo del puesto:

-Responsable de gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección, garantizando la cobertura oportuna de las vacantes asignadas y el cumplimiento de las metas mensuales de contratación. Buscamos una persona organizada, proactiva, orientada a resultados y con capacidad para trabajar bajo presión y administrar múltiples procesos simultáneamente.

Importante: Posición temporal para brindar cobertura durante el período pre y post correspondiente.

Principales funciones:

-Gestionar el proceso completo de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la contratación e ingreso del personal.

-Publicar vacantes en bolsas de empleo, redes sociales y plataformas digitales.

-Realizar búsqueda activa, atracción y filtro de candidatos.

-Administrar campañas de reclutamiento mediante Facebook y Meta Ads.

-Coordinar entrevistas, pruebas de polígrafo y validación de referencias laborales y personales.

-Mantener actualizado el control de vacantes, candidatos e indicadores mediante Excel.

-Coordinar con líderes de área las prioridades y necesidades de contratación.

-Gestionar el ingreso de personal en sistemas internos y la elaboración de expedientes.

Diseñar y ejecutar procesos de inducción para nuevos colaboradores.

-Elaborar reportes de reclutamiento para Gerencia y dar seguimiento a las metas mensuales.

-Brindar apoyo en actividades de cultura y clima organizacional.

-Garantizar la trazabilidad de los procesos hasta su cierre.

Ofrecemos

Salario base: Q5,250.00.

Bonificación de ley: Q250.00.

KPI de hasta Q1,000.00, sujeto al cumplimiento de resultados y metas de contratación cerrada.

Contratación temporal por período pre y post.

Oportunidad de desarrollarse en un entorno dinámico y orientado a resultados.

Requerimos

-Estudios universitarios en Psicología Industrial, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.

-Experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal de inicio a fin.

-Manejo de bolsas de empleo y plataformas digitales de reclutamiento.

-Conocimientos prácticos en Facebook y Meta Ads para la atracción de candidatos.

-Manejo de Excel para controles, seguimiento e informes.

-Capacidad para administrar múltiples vacantes simultáneamente.

-Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir metas de contratación.

-Comunicación efectiva, organización, proactividad y sentido de urgencia.

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