¿Qué es Transdoc?
Transdoc es una bolsa de empleo en Guatemala, potenciada por tecnología y guiada por criterio humano.
Existe para acompañar procesos reales de reclutamiento y selección, donde la tecnología ordena la información y las personas toman decisiones responsables.
¿Cómo funciona Transdoc?
En Transdoc, cada plaza publicada inicia un proceso estructurado de reclutamiento.
No funciona como un repositorio pasivo de anuncios, sino como un sistema donde cada publicación corresponde a un proceso real de contratación.
Las empresas publican vacantes, los candidatos deciden si aplican de forma consciente y la información se presenta de manera ordenada para facilitar la evaluación y la decisión humana.
La tecnología acompaña el proceso y permite que las personas tomen decisiones conscientes con información clara y ordenada.
¿Transdoc obliga a las empresas a usar todo el proceso estructurado?
No.
El uso del sistema estructurado es una decisión organizacional.
La empresa puede utilizar el flujo completo del proceso, aplicar etapas específicas de manera parcial o publicar para recibir postulaciones y gestionarlas según su propio criterio.
Los únicos campos obligatorios son los necesarios para registrar la información básica del currículo y de la vacante.
La plataforma organiza la información cuando se decide utilizar su arquitectura de proceso, pero no sustituye la autonomía empresarial ni impone decisiones.
¿Cuánto tiempo permanece publicada una vacante?
Las vacantes en Transdoc corresponden a procesos activos y tienen una duración definida de una semana.
Al cerrarse una plaza, deja de mostrarse para evitar la acumulación de anuncios inactivos o desactualizados.
¿Transdoc toma decisiones automáticas o utiliza algoritmos para rechazar candidatos?
No.
En Transdoc no existen algoritmos de descarte automático.
La evaluación y la decisión final siempre son tomadas por personas: reclutadores, jefes directos y empresas, con apoyo de información organizada por la plataforma.
¿Transdoc es un ATS (Applicant Tracking System)?
No.
Transdoc no es un ATS.
Un ATS automatiza filtros y decisiones sobre grandes volúmenes de candidatos.
Transdoc funciona como un sistema estructurado de reclutamiento con criterio humano, donde la tecnología organiza la información y las decisiones siempre son tomadas por personas.
La plataforma existe para preparar decisiones responsables, no para automatizarlas ni reemplazar el criterio profesional.
En Transdoc no existen filtros automáticos por palabras clave que descarten candidatos. La plataforma no elimina perfiles de manera automática; organiza la información para que sea evaluada por personas responsables.
¿Puede participar el jefe directo en el proceso?
Sí.
El jefe directo puede revisar perfiles y evaluar respuestas dentro del mismo proceso estructurado, formando parte activa de la decisión de contratación.
¿Cuál es el enfoque de reclutamiento de Transdoc?
El enfoque de Transdoc se basa en el criterio humano aplicado con responsabilidad profesional.
El proceso existe para preparar decisiones conscientes, con información clara desde el inicio, preguntas que reflejan el trabajo real y tecnología que ordena cada etapa del reclutamiento.
¿Qué son las Preguntas Espejo?
Las Preguntas Espejo son preguntas definidas por la empresa para cada plaza de empleo, que el candidato responde al momento de aplicar.
No tienen límite de caracteres y permiten reflejar situaciones reales del puesto, ayudando a comprender cómo razona y responde cada persona frente a los retos del trabajo.
¿Transdoc es gratuito para los candidatos?
Sí.
El uso de Transdoc es completamente gratuito para los candidatos que buscan empleo.
La plataforma opera bajo un modelo ético y transparente, en el que nunca se cobra por conseguir trabajo.
¿Qué tipo de empresas utilizan Transdoc?
Transdoc es utilizado por empresas en Guatemala que necesitan tomar decisiones de contratación responsables, apoyadas en procesos claros, información ordenada y criterio humano.
Es especialmente útil para organizaciones que buscan sostener sus procesos de reclutamiento en el tiempo, con trazabilidad y claridad.
¿Qué tipo de perfiles se encuentran en Transdoc?
En Transdoc participan perfiles operativos, administrativos, técnicos, profesionales y de gestión, de acuerdo con la demanda real del mercado laboral en Guatemala.
Los perfiles se mantienen activos y actualizados por decisión de los propios candidatos.
¿Cada cuánto se actualiza la información de los candidatos?
Los candidatos pueden actualizar su información en cualquier momento.
Para mantener una base de datos vigente, la plataforma solicita actualizaciones periódicas, asegurando que las empresas trabajen con perfiles activos e interesados.
¿Cómo protege Transdoc la información de los candidatos?
Transdoc protege la información personal mediante controles de privacidad y manejo responsable de los datos.
La plataforma reduce la exposición innecesaria de información sensible y promueve procesos de reclutamiento respetuosos y profesionales.
¿Transdoc reemplaza al departamento de Recursos Humanos?
No.
Transdoc funciona como un sistema de apoyo para Recursos Humanos y para los líderes que participan en decisiones de contratación.
La estrategia, la evaluación y la decisión siguen siendo responsabilidad de las personas dentro de la organización.
¿Para quién es Transdoc?
Transdoc es para:
• Empresas en Guatemala que buscan tomar decisiones de contratación responsables.
• Empresas internacionales que necesitan contratar talento remoto ubicado en Guatemala.
• Personas que desean postularse a oportunidades reales, con información clara y trato digno.
¿Cómo se utiliza la plataforma de Transdoc?
Para facilitar el uso de la plataforma, Transdoc cuenta con tours virtuales guiados dentro del sistema.
Tours virtuales guiados
Estos recorridos explican paso a paso cómo funciona cada sección según el rol del usuario (empresa, reclutador o candidato).
El tour puede iniciarse desde el ícono correspondiente, cerrarse en cualquier momento y retomarse cuando se desee.
Para cualquier duda adicional, puede escribirnos a contactenos@transdoc.com.
Estamos para servirle.
