En la mayoría de los portales de empleo, el proceso es simple: por selección múltiple, subes un archivo PDF o Word con tu currículum pre-hecho y listo. Rápido, sí, pero poco revelador.
Transdoc rompe con este estándar. Al postular a un trabajo en su plataforma, el candidato debe ingresar manualmente su experiencia y educación. Este requisito, que hemos implementado desde 2002, no es un capricho tecnológico, es un filtro intencional para una contratación de personal más inteligente.
El CV Tecleado: Un Reflejo de la Actitud y Aptitud
La forma en que un candidato completa su perfil en Transdoc dice más sobre él que el diseño gráfico de su CV pre-hecho. Este proceso revela:
1. Orden y Estructura (Aptitud)
La aptitud de un candidato para organizarse se refleja en cómo estructura su información en los campos designados. Un perfil ordenado y fácil de leer indica una mente metódica, una cualidad esencial para todo tipo de trabajos.
2. Ortografía y Redacción (Aptitud y Profesionalismo)
Los errores ortográficos en un CV tradicional pueden pasarse por alto si el reclutador solo escanea un PDF rápidamente. Al obligar al candidato a teclear su información, Transdoc pone la ortografía y la redacción en primer plano. Un texto cuidado demuestra profesionalismo y atención al detalle, una aptitud valorada por cualquier empresa.
3. Actitud y Compromiso (Actitud)
La actitud proactiva del candidato se mide por su disposición a dedicar tiempo y esfuerzo para completar el formulario. Alguien que se salta campos o escribe con prisa proyecta desinterés. Un candidato que invierte tiempo en completar su perfil muestra un genuino interés en el empleo y la empresa.
El Criterio Humano Potenciado
Para el reclutador, esta información tecleada es invaluable. Facilita la selección de personal al ofrecer datos limpios y estandarizados, listos para ser evaluados con criterio humano, sin las distracciones de formatos de CV creativos pero poco prácticos.
En lugar de depender de algoritmos que extraen datos de PDFs desordenados, Transdoc garantiza calidad en la información desde la fuente.
Contratación de Personal Efectiva y Transparente
Este enfoque asegura que la contratación de personal en Guatemala se base en méritos reales y esfuerzo, no solo en la habilidad para usar software de diseño de currículums.
Transdoc demuestra que la transparencia y el esfuerzo mutuo son los pilares de un reclutamiento y selección exitoso. Si buscas un empleo que valore tu orden, tu ortografía y tu actitud, este es tu lugar.
Descubre la diferencia de un proceso que te permite brillar con tu propio esfuerzo en Transdoc.
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