Descripción del puesto

• Diseñar planes de retribución laborar competitivos que ayuden a atraer y motivar a los empleados.
• Realizar el seguimiento de los programas de beneficios y compensaciones para evaluar su efectividad.
• Asegurar los niveles de satisfacción de los empleados para ayudar a la atracción y retención de talento..
• Gestionar las relaciones con prestatarios de beneficios para negociar mejores paquetes y renovaciones.
• Liderar el equipo a través de responsabilidades como: planificación del trabajo, supervisión de los miembros del equipo, entrenamiento de nuevos colaboradores y gestión con base en KPIs.

Ofrecemos

Excelente ambiente laboral.
Prestaciones de Ley.
Pertenecer a una empresa sólida y reconocida.

Requerimos

Educación: Psicología; Ing. Comercial; Adm. Empresas; Recursos Humanos o carrera a fin.
Experiencia: 3 años en beneficios y compensaciones de preferencia en jefatura.
Conocimientos: Dirección de equipo, Gestión de proyectos
Software: Excel, ERP (SAP, Success Factor o similar)

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