Especialista de Aprendizaje y Desarrollo - RH

Descripción del puesto

Diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación y desarrollo que impulsen el crecimiento profesional y el aprendizaje continuo de los colaboradores. Será responsable de identificar necesidades de formación, desarrollar experiencias y materiales de aprendizaje, coordinar programas presenciales, virtuales e híbridos y medir su impacto, contribuyendo al fortalecimiento del talento y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.

Ofrecemos

Condiciones laborales:
Salario: Q8,500 a Q10,000 mensuales (según experiencia)
Modalidad: presencial.
Se requiere transporte propio.

Requerimos

Requisitos:
Título universitario o cursando último año de Licenciatura, Ingeniería o carrera afín.
Experiencia comprobable en áreas de Desarrollo Humano, Capacitación y Desarrollo.
Experiencia en diseño, coordinación e implementación de programas de capacitación.
Experiencia en gestión de proyectos de capacitación.
Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint, a nivel intermedio/avanzado.
Experiencia en análisis de indicadores y elaboración de reportes y dashboards.
Conocimiento en diseño de materiales didácticos y experiencias de aprendizaje.
Manejo de herramientas de Inteligencia Artificial para el diseño y desarrollo de contenidos.
Deseable manejo del idioma inglés a nivel intermedio.
Estabilidad laboral comprobable, indispensable.
Excelentes habilidades de comunicación, organización, planificación y seguimiento.
Funciones:
Diseñar e implementar programas de capacitación presenciales, virtuales e híbridos.
Administrar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación.
Identificar necesidades de capacitación y desarrollo de los colaboradores.
Diseñar materiales didácticos y experiencias de aprendizaje efectivas.
Gestionar la plataforma de aprendizaje y dar seguimiento a sus indicadores.
Elaborar dashboards e indicadores de capacitación, incluyendo NPS, eNPS, horas de formación, cobertura, cumplimiento y ROI cuando aplique.
Coordinar la logística de eventos, talleres y programas de desarrollo.
Administrar el presupuesto destinado a capacitación.
Gestionar y coordinar proveedores de capacitación.
Brindar asesoría a líderes sobre estrategias de desarrollo del talento.
Evaluar el impacto y efectividad de los programas de capacitación.
Promover una cultura de aprendizaje continuo, innovación y desarrollo dentro de la organización.

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