Funciones Principales:
1. Recibir y analizar detalladamente los descriptores de puesto proporcionados por clientes externos y áreas internas, para garantizar el cumplimiento exacto del perfil solicitado.
2. Mantener comunicación efectiva y capacidad de negociación con clientes internos y externos, para coordinar, aclarar y alinear aspectos relacionados con los procesos de reclutamiento y selección de cada puesto solicitado.
3. Diseñar e implementar estrategias efectivas de atracción y búsqueda de talento, adaptadas a cada tipo de vacante.
4. Gestionar la difusión de plazas en plataformas de empleo gratuitas y de pago, redes profesionales, redes sociales y participación activa en ferias de empleo.
5. Realizar búsqueda activa de candidatos y administrar la base de datos de talento disponible.
6. Aplicar metodologías de entrevista y evaluación para filtrar y seleccionar a los candidatos más idóneos.
7. Conformar y completar ternas de candidatos, elaborando informes detallados de cada uno para su envío y presentación tanto a clientes externos como internos.
8. Verificar documentación básica y referencias laborales para asegurar la calidad del proceso.
9. Cumplir estrictamente con los tiempos y fechas de entrega establecidos, garantizando la cobertura puntual de las vacantes y minimizando riesgos de penalizaciones económicas o pérdida de contratos por demoras.
10. Creación de diseños de plazas para publiccaiones en redes sociales.
Plaza fija
Presentaciones de ley
Jornada de lunes a viernes y sábados mediodía
Crecimiento profesional
Cursos constantes para potenciar tu talento
Genero: Indiferente
Estudiante universitario de cuarto año en RR HH.
Experiencia mínimo de 2 años en puesto similar.
Conocimiento en plataformas gratuitas y de paga funcionales de empleos.
Excelentes realaciones interpersonales, tolerante a la frustracción, cumplimiento de metas.
Excel intermedio
Paquetes de Office, Correo Electrónico.
Excelente presentación personal (Formal)
Proceso de contratación inmediata.
Ubicación: Zona 13 Guatemala.