Descripción del puesto

OBJETIVO PRINCIPAL:
Garantizar la cobertura oportuna de vacantes.
Aplicar procesos de reclutamiento eficientes.
Promover una imagen positiva de la empresa como empleador.
Desarrollar una base de talento disponible.
Asegurar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral.
Optimizar los tiempos de respuesta en procesos de selección.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Diseñar perfiles de puesto en conjunto con cada área.
Publicar vacantes en medios adecuados.
Ejecutar entrevistas por competencias.
Aplicar pruebas psicométricas y técnicas.
Elaborar reportes de candidatos entrevistados.
Coordinar procesos de inducción con otras áreas.
PRINCIPALES ACTIVIDADES:
Publicar ofertas laborales en diversos medios y redes sociales.
Filtrar y preseleccionar candidatos según perfil requerido.
Coordinar y realizar entrevistas de selección.
Aplicar pruebas psicométricas y técnicas según necesidad.
Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
Coordinar procesos de inducción inicial con otras áreas.
Gestionar referencias laborales y verificaciones.
Elaborar reportes de avance y resultados de reclutamiento.

Ofrecemos

Salario Q. 3973.05
Bonificación KPIS Q. 526.95 después de los 3 meses según resultados
Plaza Fija
Prestaciones de ley
Carrera de crecimiento interno
Capacitaciones
Jornada laboral de lunes a viernes 08:00 a 18:00 horas (2 sábados al mes) de 08:00 a 13:00 horas

Requerimos

Genero: Indiferente
Edad: 20 a 45 años
Técnico o Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o afines.
Experiencia Mínimo 1 año en reclutamiento y selección masiva.
Conocimientos en técnicas de selección, evaluación y legislación laboral.
Manejo de plataformas de empleo y redes sociales.
Disponibilidad de horario
Excelente Presentación Personal
Disponibilidad de trabajar en zona 13

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