Analista de Atracción de Talento Humano

Descripción del puesto

Funciones Principales:
1. Levantamiento de Perfiles y Análisis de Necesidades: Colaborar con los líderes de área para definir las competencias, habilidades y requisitos técnicos necesarios para cada puesto vacante.
2. Gestión del Reclutamiento: Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda activa (sourcing) en canales digitales y redes profesionales como Transdoc, Redes Sociales, Plataformas Gratuitas. Publicar ofertas en portales de empleo institucionales y coordinar la participación en ferias de empleo.
3. Proceso de Selección y Evaluación: Realizar el filtrado de currículums y entrevistas iniciales (telefónicas o virtuales). Aplicar entrevistas por competencias utilizando metodologías como el modelo STAR. Coordinar y analizar pruebas psicométricas, poligrafías y estudios socioeconómicos.
4. Gestión de Candidatos y Ternas: Elaborar y presentar informes técnicos o “ternas” a los gerentes contratantes con los candidatos finalistas mejor calificados
5. Onboarding e Integración: Apoyar en la logística de ingreso y los procesos de inducción para asegurar una transición efectiva del nuevo colaborador a la empresa.

Ofrecemos

Plaza fija Y prestaciones de ley
Jornada de lunes a viernes y sábados mediodía
Crecimiento profesional
Cursos constantes para potenciar tu talento

Requerimos

Graduado de Diversificado
Estudiante universitario en RR HH o carrera afín.
Experiencia mínimo de 2 años en área similar empresarial.
Excelentes realaciones interpersonales, tolerante a la frustracción, cumplimiento de metas.
Excel intermedio, paquetes de Office, Correo Electrónico.
Excelente presentación personal (Formal)
Disponibilidad de tiempo.
Proceso de contratación inmediata.
Ubicación: Zona 13 Guatemala.

Inicia sesión con tu cuenta para ver más detalles de esta oportunidad y aplicar al proceso. Recibirás respuesta del reclutador en tu cuenta por lo que sugerimos ingresar a diario con tu usuario y contraseña.