Generalista de Recursos Humanos

Descripción del puesto

Funciones Principales:
1. Reclutamiento y Selección Masiva
Gestión de procesos completos: Ejecutar el ciclo de reclutamiento desde la publicación de plazas hasta la contratación.
Contratación masiva: En el sector de outsourcing, es común gestionar volúmenes altos de personal operativo y administrativo para diferentes proyectos.
Elaboración de perfiles: Definir las tareas y responsabilidades de cada posición en conjunto con los líderes de área o clientes.
2. Gestión Administrativa y de NóminaAdministración de expedientes:
Mantener actualizados los legajos físicos y digitales de los colaboradores.
Control de incidencias: Supervisar asistencias, permisos, vacaciones, licencias y ausentismos para el reporte de nómina.
Gestión de contratos: Asegurar la firma de contratos laborales, anexos y renovaciones oportunas.
3. Cumplimiento Legal y Relaciones Laborales
Legislación guatemalteca: Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales vigentes, incluyendo el pago de prestaciones de ley, IGSS e IRTRA.
Atención al colaborador: Actuar como primer punto de contacto para consultas sobre pagos, beneficios y resolución de conflictos internos.
Gestión de bajas: Coordinar los procesos de salida y finiquitos de acuerdo con la normativa legal.
4. Desarrollo y Bienestar Organizacional
Inducción y Capacitación: Diseñar y ejecutar programas de bienvenida para nuevos ingresos y planes de formación continua.
Clima y Desempeño: Implementar evaluaciones de desempeño y coordinar actividades que mejoren el clima laboral y el sentido de pertenencia.
Supervisión en campo: Especialmente en outsourcing de construcción o industria, realizar visitas periódicas a las sedes de los clientes para monitorear el bienestar del personal.
5. Reportes e Indicadores (KPIs) Métricas de gestión: Elaborar reportes periódicos sobre rotación, tiempos de contratación y otros indicadores clave de desempeño (KPIs) del área.

Ofrecemos

Plaza fija Y prestaciones de ley
Jornada de lunes a viernes y sábados mediodía
Crecimiento profesional
Cursos constantes para potenciar tu talento

Requerimos

Estudiante universitario de cuarto año en RR HH o carrera afín.
Experiencia mínimo de 3 años en puesto similar.
Excelentes realaciones interpersonales, tolerante a la frustracción, cumplimiento de metas.
Excel intermedio a Avanzado
Paquetes de Office, Correo Electrónico.
Excelente presentación personal (Formal)
Disponibilidad de tiempo.
Proceso de contratación inmediata.
Ubicación: Zona 13 Guatemala.

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