Supervisar y controlar los servicios y procesos de compensaciones, asegurando la administración eficiente de la estructura salarial, el presupuesto de personal y los análisis de compensación, contribuyendo a la competitividad y sostenibilidad de la organización.
Salario competitivo, Prestaciones de ley, beneficios adicionales, oportunidad de crecimiento y desarrollo.
Tres años aprobados en Administración de Empresas, Psicología Industrial o carrera afín.
Un año de experiencia en compensaciones y estructuras organizacionales.
Excel avanzado y manejo de sistemas de planilla.
Confidencialidad, integridad y trabajo en equipo.
Aprobar la evaluación médica preempleo.