Descripción del puesto

Ejecutar de manera eficiente y oportuna los procesos de reclutamiento y selección masiva para posiciones operativas, técnicas y administrativas del sector industrial, asegurando la cobertura de vacantes dentro de los tiempos establecidos, con perfiles alineados a los estándares de la compañía y manteniendo una excelente experiencia para candidatos y áreas solicitantes.
Funciones Principales:
- Publicación de vacantes en bolsas de empleo, redes sociales, plataformas internas y externas.
- Filtro masivo de candidatos: revisión de CV, entrevistas telefónicas y presenciales, validación de requisitos mínimos.
- Gestión de ferias de empleo y actividades de reclutamiento en campo (institutos técnicos, municipalidades, comunidades cercanas a la planta, etc.).
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y técnicas, según políticas internas.
- Coordinación de evaluaciones médicas, pruebas prácticas y entrevistas con jefes de área.
- Organización de jornadas de entrevistas masivas según demanda de la planta o picos de producción.
- Elaboración y actualización de base de datos para posiciones operativas y técnicas.
- Seguimiento a candidatos hasta cierre de proceso: contratación, creación de expediente en el sistema, envío de documentación, onboarding inicial, entre otros.
- Registro y actualización de información en sistema de reclutamiento.
- Elaboración de reportes semanales y mensuales sobre cobertura, tiempos de contratación, fuentes de reclutamiento, rotación temprana, entre otros.
- Cumplimiento de KPIs de reclutamiento (tiempos de respuesta, vacantes cubiertas, calidad de ingreso).
- Garantizar el cumplimiento de las políticas de RRHH, confidencialidad y normas de seguridad industrial durante los procesos de selección.

Ofrecemos

- Pertenecer a una empresa con trayectoria laboral
- Plaza fija con prestaciones de ley
- Jornada laboral de Lunes a Viernes de 8:00 am a 6:00 pm
- Trabajo en oficina dentro de fabrica
- Seguro de Vida y Gastos Médicos (opcional)
- Parqueo
- Estabilidad laboral
- Trabajo presencial 100%
- Ambiente agradable de trabajo.

Requerimos

Formación Académica
- Licenciatura en Psicología Industrial, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
- Deseable formación en evaluación psicométrica o entrevistas por competencias.
Experiencia
- 2 a 3 años en reclutamiento y selección, preferiblemente en procesos masivos o en sector industrial / manufactura.
- Experiencia en reclutamiento de posiciones operativas, técnicas y administrativas.
- Entrevista por competencias
- Reclutamiento masivo
- Técnicas de búsqueda avanzada (headhunting, redes, bases de datos)
- Manejo de pruebas psicométricas
- Microsoft Office (Excel intermedio)

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