Apoyar la gestión estratégica de Recursos Humanos mediante el análisis de datos, indicadores y métricas.
- Prestaciones de ley.
- Beneficios adicionales a los establecidos por ley.
Ingeniería Industrial o carrera a fin.
Experiencia laboral en people analytic (no indispensable)
Amplio conocimiento y facilidad para el manejo de indicadores, datos e información cuantitativa
Pensamiento analítico, estructurado y enfocado a resolución
Capacidad para identificar tendencias, relaciones y oportunidades a partir de los datos.
Dominio avanzado de Excel, Power BI y estadística.
Alta atención al detalle, organización y orientación a resultados.