Gestionar de manera eficiente los procesos de reclutamiento y selección masiva de personal operativo y administrativo, garantizando la cobertura oportuna de vacantes conforme a los perfiles requeridos por la organización.
-Prestaciones de ley.
-Oportunidad de crecimiento.
-Modalidad híbrida.
-Cierre de pensum en Psicología Industrial, Clínica o Administración de Empresas.
-2 años de experiencia en posiciones de reclutamiento masivo.
-Técnicas de entrevista por competencias.
-Conocimiento de Pruebas Psicométricas.
-Orientación a resultados.