Reclutador

Descripción del puesto

Garantizar que los procesos de reclutamiento cumplan con los perfiles y competencias requeridos por los clientes, mediante la búsqueda, preselección, evaluación y seguimiento oportuno de candidatos, en coordinación con el área Comercial y de Talento Humano.

Funciones especificas:
Filtrar candidatos en diferentes bases y herramientas de empleo, de acuerdo con los requisitos establecidos en los descriptores de puesto.
Contactar y preseleccionar candidatos que cumplan con el perfil requerido, manteniendo actualizada la información en las bases de datos.
Realizar entrevistas presenciales y virtuales para validar experiencia, competencias y ajuste al perfil.
Actualizar los sistemas y bases de candidatos utilizados para los procesos de reclutamiento.
Brindar información clara a los candidatos sobre las funciones, responsabilidades y métricas de las posiciones ofertadas.
Presentar candidatos preseleccionados al Ejecutivo de Ventas o cliente correspondiente.
Dar seguimiento a los candidatos durante las diferentes etapas del proceso de selección.
Atender consultas e inquietudes de candidatos y clientes relacionadas con los procesos de selección.
Dar seguimiento a los candidatos seleccionados para garantizar el cumplimiento y presentación de los requisitos de contratación.
Coordinar servicios complementarios como pruebas de habilidades, estudios socioeconómicos, polígrafo y referencias laborales.
Participar en estrategias de reclutamiento masivo, ferias de empleo y actividades de atracción de talento.

Ofrecemos

Contrato por tiempo indefinido en planilla.
Prestaciones de ley.
Primeros 3 meses: Q4,002.28 + Q250 + comisiones.
A partir del 4.º mes: Q5,500 + Q250 + comisiones.
Bonificaciones por cumplimiento, de acuerdo con la tabla vigente.
Viernes Home Office después de cumplir 3 meses.
Día de cumpleaños libre después de cumplir 3 meses.
Horario:
Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m.
Sábados de 8:00 a.m. a 12:00 p.m., cuando sea necesario para cubrir pendientes, eventos u otras actividades.
Interacción y trabajo conjunto con las áreas de Comercial, Comunicación y Talento Humano.

Requerimos

Graduado, egresado o estudiante de Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento y selección.
Experiencia en procesos de reclutamiento y contratación masiva.
Experiencia en búsqueda de candidatos mediante diferentes herramientas y plataformas de empleo.
Experiencia en ferias de empleo y estrategias de atracción de talento, como volanteo.
Conocimiento del proceso completo de búsqueda, selección y contratación.
Manejo de paquete Office.
Deseable experiencia en selección de candidatos de alto perfil y perfiles tecnológicos.
Deseable conocimiento en pruebas psicométricas, formatos de entrevista y metodología STAR.
Excelentes habilidades de comunicación y facilidad verbal.
Competencias de servicio al cliente, resolución de conflictos y proactividad.
Alta orientación al cumplimiento, aprendizaje y resultados.
Alto nivel de honestidad, estabilidad emocional y capacidad para trabajar bajo presión.
Disponibilidad para trabajar de forma presencial.

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