Por Javier Castillo
Sobresalir y hacer que los reclutadores se fijen en ti es cuestión de estrategia. Te damos algunas ideas.
Uno de los grandes problemas de los reclutadores es que no siempre están 100 % convencidos del candidato que eligen. Ya sea por su personalidad, actitud o la forma en la que se desenvuelven en la entrevista.
Para destacar y hacer que el reclutador sepa que eres el indicado para el puesto, te recomendamos lo siguiente:
CV original
Un CV convencional, aburrido y sin chiste no es memorable. Debes esforzarte y aplicar un diseño original, sin dejar la seriedad que un currículo requiere.
Hazte “fan” de la empresa
No es hacer la barba, es mostrar interés por lo que hacen y el puesto al que te estás postulando; el secreto es convertirte en un experto conocedor de la empresa.
Investiga en internet y estudia datos como: año de fundación, logros, historia e incluso, áreas de oportunidad. También conoce sus valores y úsalos en tu discurso. Antes analiza de qué forma se relacionan contigo.
Socializa con el reclutador (pero no demasiado)
A veces, romper el hielo no es suficiente. El carisma de una persona siempre se recuerda; Debes ser amable, educado y tener buena actitud.
Puedes comenzar contando cómo te fue en el trayecto, el tráfico, el clima o alguna pequeña anécdota de cómo te postulaste a la vacante.
Conoce tu área
Para cualquier vacante a la que te postules, debes reunir los requisitos y conocimientos que piden. Analiza las actividades del puesto y relaciónalas con las de tus trabajos anteriores.
Sin llegar a la soberbia y egocentrismo, resalta tus conocimientos y logros. Demuestra de qué forma le darías valor a la empresa y por qué eres diferente a los demás.
Ganar notoriedad por la eficiencia de tu trabajo es indispensable en una entrevista. ¡Tú también puedes sobresalir y ser el candidato elegido!
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