En la bolsa de empleo Transdoc el candidato al registrarse encuentra un formulario en blanco del CV donde teclea directamente en la plataforma desde 2002. El CV tecleado es la presentación del candidato editable y viva, no un archivo estático que queda congelado en el momento en que se cargó.
Transdoc es una bolsa de empleo en Guatemala que opera sobre una plataforma con sistema estructurado de reclutamiento (proceso). Empresa y candidato construyen decisiones informadas dentro del mismo proceso, cada uno desde su propio criterio. La tecnología organiza la información; la decisión permanece en manos humanas responsables.
El CV tecleado en Transdoc es diseño estructural de la metodología propia de la bolsa de empleo Transdoc para una contratación de personal más informada. Cada candidato construye su presentación dentro del sistema desde el registro y mantiene la información viva con cada actualización.
La tarjeta de presentación del candidato en la plataforma de Transdoc
El candidato se presenta en la bolsa de empleo Transdoc integrando tres componentes en su perfil. El CV tecleado directamente en la plataforma. Las Preguntas Espejo que la empresa formula sobre situaciones reales del puesto y las respuestas del candidato, que son distintas para cada trabajo. Y el Video CV opcional que el candidato puede grabar para complementar la presentación, con la posibilidad de enriquecer el perfil en el momento que lo considere necesario.
Los tres componentes son parte de la presentación que el reclutador lee. El CV tecleado es el componente base sobre el que se construyen las respuestas a las Preguntas Espejo específicas de cada vacante y el Video CV opcional. La bolsa de empleo Transdoc trabaja con el CV tecleado como presentación del candidato dentro del sistema, editable en cualquier momento por decisión del candidato.
El perfil del candidato en Transdoc es dinámico
El CV tecleado en la plataforma Transdoc es editable en cualquier momento por decisión del candidato. El sistema pide edición obligatoria a los cinco meses para mantener el perfil actualizado, con la disciplina que hace que el reclutador decida con información real del candidato en el momento del proceso.
El perfil del candidato en Transdoc es dinámico. Cada actualización que el candidato hace sobre sí mismo (habilidad nueva aprendida, pensum cerrado, retiro de una empresa donde tuvo ascenso, curso especializado, cambio de área de interés) queda visible para los reclutadores en tiempo real dentro del sistema. Nadie queda congelado en la fotografía del momento en que aplicó por primera vez.
Este diseño trabaja tres aspectos que un CV en archivo adjunto no puede sostener.
Orden y estructura como parte de la presentación. La forma en que el candidato organiza su información en los campos del sistema es parte de lo que el reclutador lee. Un CV tecleado ordenado y fácil de leer muestra cómo el candidato organiza información en su día a día.
Ortografía y redacción como parte de la presentación. En el CV tecleado, la ortografía y la redacción son parte de lo que el reclutador lee con atención al detalle. Un texto cuidado demuestra profesionalismo, aspecto valorado por cualquier empresa.
Actitud y compromiso como parte de la presentación. La actitud proactiva del candidato se muestra en su disposición a dedicar tiempo y esfuerzo para completar su presentación en la plataforma. El candidato que teclea su CV con cuidado muestra en la presentación misma cómo va a hacer el trabajo cuando lo consiga. Y buscar trabajo es un trabajo en sí, donde el esfuerzo del candidato en construir su presentación con cuidado desde el registro es el primer trabajo que la empresa ve.
El reclutador recibe la presentación del candidato con la información del momento del proceso
Para el reclutador, la presentación editable y viva en la plataforma de Transdoc facilita la selección de personal con datos organizados y actualizados. El CV tecleado llega al reclutador con la información del momento del proceso, no con la información del momento en que se cargó un archivo adjunto meses o años atrás.
La bolsa de empleo Transdoc trabaja con información que el candidato construye directamente en el sistema. El candidato mantiene actualizada su presentación con la disciplina de vigencia a los cinco meses, y la presenta al reclutador con la textura del candidato del momento. Cada reclutador que evalúa el perfil para una vacante lee lo que el candidato actualizó recientemente sobre sí mismo.
El CV tecleado como componente del diseño estructural de la bolsa de empleo Transdoc
El CV tecleado en Transdoc trabaja como componente del diseño estructural de la bolsa de empleo desde 2002, dentro de la metodología propia del proyecto que estructura las decisiones del proceso de contratación en Guatemala. La contratación de personal en Transdoc se basa en méritos reales y esfuerzo del candidato enriqueciendo su perfil.
El diseño del CV tecleado trabaja para las tres personas del proceso. El candidato tiene un perfil vivo que crece con cada actualización y trabaja para él en cada vacante compatible sin cargar el CV nuevo cada vez. El reclutador lee la información del momento del proceso y llega a la entrevista con la presentación del candidato actualizada. La empresa contrata con información real del candidato dentro del sistema, no con la fotografía del momento en que se cargó un archivo adjunto meses atrás.
La tecnología organiza. El criterio humano decide.
La estructura de la decisión inicial determina la calidad del compromiso posterior.
Reclutar es una responsabilidad que implica criterio humano con dignidad.
Reclutar es calor humano en su máxima expresión.
En Transdoc la confidencialidad nunca es negociable.
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Explorar trabajos disponibles
En la bolsa de empleo Transdoc las empresas publican vacantes reales de oportunidades laborales en distintos sectores. En cada vacante activa el candidato encuentra descripción del puesto, información de la empresa cuando no es confidencial, y las Preguntas Espejo que reflejan la realidad del trabajo.
Explorar empresas con procesos activos
En la plataforma de reclutamiento Transdoc las empresas con procesos de contratación activos publican con transparencia sobre la información del puesto. El candidato conoce las empresas que actualmente contratan, identifica dónde puede integrarse y accede desde ahí a los procesos abiertos que le interesan.
Explorar empresas con procesos activos
