Por Universia
Para tener una buena reputación en el campo laboral y lograr una promoción, es primordial que potencies algunas de tus competencias que te harán diferenciarte de los demás trabajadores.
Al contratar a un trabajador, la empresa demanda que posea ciertos conocimientos técnicos que permitan hacer su labor más o menos especializada. No obstante, existen otra serie de competencias que son al menos tan importantes como aquello que dice el currículum sobre su formación y experiencia profesionales. Son capacidades que mejoran el ambiente laboral, que estimulan el aprendizaje colectivo y facilitan que el entorno y la empresa crezca. Todas ellas son competencias básicas para integrarse en un trabajo y que redundan en el beneficio de todos.
Muchas de estas competencias son coincidentes con las llamadas habilidades blandas, habilidades transversales que fomentan la comunicación, la empatía y ayudan a mejorar la relación con el entorno.
Veamos cuáles son, a día de hoy, las principales competencias que debe tener un trabajador para desarrollar de forma optima su labor en el día a día:
Trabajo en equipo
Una empresa funciona bien cuando todos sus miembros son capaces de coordinarse de modo que el talento de cada uno se ponga al servicio del conjunto. La colaboración es fundamental para solventar rápidamente déficits que pueda tener un empleado en algún aspecto y potenciar los talentos específicos de otros. Asociada directamente a esta competencia está la comunicación. Los compañeros deben exponer sus dudas y facilitar soluciones a los problemas que se presenten a otros profesionales.
Creatividad
En un mundo en permanente cambio, las soluciones innovadoras e imaginativas aportan un valor añadido que logran diferenciar de la competencia. Las personas creativas son capaces de abrir nuevos mercados, diseñar productos o servicios diferentes y moverse en diferentes niveles de pensamiento. Los expertos aseguran que existen diversos tipos de creatividad. De alguna u otra manera, todos estamos cercanos a alguna de ellas.
Ser capaz de analizar datos
Según el reciente informe, de Boston Consulting Group, ‘Data Capability Maturity Assessment’, el progreso de las empresas en el manejo de datos se ha incrementado de forma notable en muy pocos años. Los encuestados aseguran que esto les está permitiendo contar con un enfoque mucho más amplio sobre el negocio y generar conocimientos que les permitan tomar decisiones correctas. Saber leer datos, ser capaz de interpretarlos y tener una mente analítica es también una competencia básica para potenciar cualquier perfil profesional.
Capacidad de tomar decisiones
Las empresas demandan perfiles con iniciativa, que no se frenen ante las dificultades y sean capaces de decidir, siempre contando, por supuesto, con las aportaciones de los compañeros. A veces es difícil tomar la decisión correcta, pero siguiendo una serie de pasos se puede conseguir.
Tolerancia
Es una parte esencial para el trabajo en equipo al que nos referíamos. Las diferencias enriquecen las organizaciones. Para poder trabajar con otros profesionales debes aprender a tolerarlos y respetar sus opiniones. Aunque no estés de acuerdo con lo que piensan, es importante que te muestres como una persona flexible y paciente.
Pensamiento crítico
Es fundamental que evites acomodarte en tu puesto. Para cualquier organización es básico contar con personas que sepan alejarse de la cotidianeidad de la empresa y observar lo que ocurre desde fuera. Solo teniendo un pensamiento crítico se puede mejorar. Porque, en el fondo, sin esta competencia básica lo más sencillo es culpar a elementos externos de los problemas que pueden surgir o, simplemente, no ser capaz de percibir dichos problemas.
Sentido del humor
Una sonrisa es la mejor forma para acercarse a otra persona. Ser capaz de establecer relaciones profesionales en las que el humor esté presente genera un ambiente muy beneficioso para todas las partes. Ya sea para atraer clientes, para optimizar las relaciones con los compañeros o simplemente para destensar ciertas situaciones, los profesionales dotados de sentido del humor son un valor fundamental para las empresas.
Capacidad de aprendizaje
Las nuevas tecnologías están transformando los negocios y los empleos de un modo constante. Ser flexible y tener la capacidad y, sobre todo, el interés de aprender nuevos conocimientos resulta esencial para adaptarse a las novedades y mejorar tu rendimiento y el de toda la empresa. No basta con formarse una vez en la vida y centrarse en una especialización. El aprendizaje a lo largo de la vida es una exigencia para todos los profesionales.
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