En ocasiones, un currículum cronológico no favorece a todos los profesionales por igual. Tal es el caso de los jóvenes sin experiencia o aquellos que han vivido largos periodos de desempleo o puestos de trabajo fluctuantes. Para todos ellos, el currículum por competencias se convierte en la mejor herramienta para generar interés de cara a la empresa reclutadora. ¿Pero qué es un currículum por competencias profesionales? ¿En qué consiste el concepto de currículum por competencias? Si buscas diferenciarte del resto de candidatos, no dudes en seguir leyendo.
Definición de currículum por competencias
El currículum vitae por competencias permite destacar las habilidades y capacidades que posee el profesional, y en qué tipo de trabajos ha podido desempeñarlas. De alguna forma, consiste en dar la vuelta al concepto habitual de currículum para elaborar una "presentación de ventas" más personal y aplicada a puestos de trabajo precisos.
La forma de modificar un curriculum cronológico por uno de competencias es muy sencillo. Tan solo necesitarás excluir el apartado de experiencia para incluir el de habilidades. De esta forma, en puesto de destacar cuántos años o meses ha permanecido el trabajador en un mismo puesto, son las capacidades del empleado las que se convierten en protagonistas.
Para facilitar la lectura del currículum también puedes incluir negritas y cambios de formato, que permitan y faciliten una lectura más rápida del currículum. Ten en cuenta que el profesional de recursos humanos se verá expuesto a una gran cantidad de información por parte de cada uno de los candidatos, así que vale la pena centrarse en la redacción de palabras clave en el currículum. Facilitarle esa tarea será clave para conseguir finalmente el puesto de trabajo que buscas.
Enfoque de un currículum por competencias profesionales
Como hemos visto en el apartado anterior, el currículum por competencias profesionales se caracteriza por brindar una considerable importancia al aspecto de las habilidades personales que no pueden faltar en tu CV. Para ello, es importante que establezcamos una clasificación básica de las capacidades más importantes para el empleado y que pueden jugar un papel vital al escoger al candidato ideal.
Habilidades transferibles. Estas son aquellas capacidades que han sido adquiridas en un entorno laboral pero se pueden utilizar en muchos tipos diferentes de empresas. Tal es el caso de la negociación o la empatía.
Habilidades vinculadas al trabajo. Son específicas de un determinado sector de trabajo y van asociadas a la experiencia de un empleado o a la formación adquirida.
Habilidades sociales. Este tipo de aptitudes son a veces menos obvias y más difícil de describir, porque se basan en rasgos de la personalidad en lugar del aprendizaje. También se conocen como soft skills y son muy solicitadas por los reclutadores de empleo.
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