Cómo el video currículum aporta la actitud del candidato y lo hace único dentro de la plataforma Transdoc.
En Transdoc los candidatos encuentran la opción de subir un video currículum como parte del perfil. Es opcional incluirlo. Aporta autenticidad al reclutador y diferenciación al candidato cada vez que aplica a un trabajo dentro de la plataforma.
Transdoc es una bolsa de empleo en Guatemala que opera sobre una plataforma con sistema estructurado de reclutamiento (proceso). Empresa y candidato construyen decisiones informadas dentro del mismo proceso, cada uno desde su propio criterio. La tecnología organiza la información; la decisión permanece en manos humanas responsables.
El video CV en Transdoc funciona como parte del perfil del candidato. No es requisito de aplicación. Es funcionalidad opcional que el candidato agrega cuando decide enriquecer su presentación al reclutador.
El video CV como parte opcional del perfil del candidato
Cada vez que el candidato aplica a un proceso, el video CV aparece en la pantalla del reclutador como parte del perfil.
Cada candidato decide si agrega el video al perfil o si se presenta solo con el CV escrito. Siempre ha sido opcional enriquecer con video CV el perfil.
Este video pertenece al perfil del candidato. Una vez el candidato agrega el video, aporta valor a todos los procesos en los que participa desde el mismo perfil. El candidato actualiza o elimina el video cuando decide. El video se sube a YouTube con configuración "No listado" que permite ver el video solo a quien tiene el link. El reclutador ve el video desde la plataforma Transdoc porque el candidato agregó el link al perfil.
En Transdoc el video CV funciona como parte opcional del perfil con autonomía del candidato sobre su inclusión. El reclutador evalúa cada aplicación, con o sin video.
El video CV aporta autenticidad del candidato al reclutador
El CV tecleado, el video CV y las respuestas a las Preguntas Espejo forman la tarjeta de presentación completa del candidato en la pantalla del reclutador.
El CV escrito muestra una faceta del perfil del candidato. Fecha de estudios. Empresas donde trabajó. Funciones específicas. Referencias. Historial profesional estructurado.
El video CV complementa con otra faceta del candidato. Su humanidad y actitud. Elementos que el CV escrito no comunica.
Cuando el candidato aplica a una vacante, el reclutador ve en su pantalla las respuestas a las Preguntas Espejo, el CV tecleado, el video CV y la bitácora del proceso con trazabilidad. Tiene todo en sus manos para evaluación integral del candidato.
En Transdoc el video CV aporta faceta humana del candidato que el reclutador integra en la evaluación completa de cada proceso.
El video CV se conecta con las Preguntas Espejo
El video CV complementa las Preguntas Espejo con la faceta humana del candidato.
Las Preguntas Espejo de Transdoc muestran situaciones específicas del trabajo antes de aplicar. El candidato lee las situaciones, decide si aplica, y responde por escrito conscientemente. La empresa revela primero la realidad del trabajo. El candidato responde con reflexión.
El video CV complementa las Preguntas Espejo. El candidato responde por escrito con reflexión sobre las situaciones del trabajo. Y aporta video CV con faceta humana. El reclutador al recibir perfil enriquecido con video CV logra precisión mayor sobre la integración del candidato con el trabajo.
En Transdoc las Preguntas Espejo y el video CV trabajan como funciones complementarias del proceso estructurado sobre evaluación del reclutador.
El video CV como diferenciación del candidato en Transdoc
En Transdoc siempre un reclutador ve a cada candidato completo para evaluación de integración al trabajo y a la empresa.
No es común que los candidatos publiquen su video CV en las bolsas de empleo. En Transdoc los candidatos que agregan el video al perfil se muestran desde el inicio como persona completa.
En Transdoc el reclutador ve cada aplicación para evaluación integrada. El CV tecleado es texto plano en los campos estructurados del sistema. El video CV muestra la actitud que hace único a cada candidato. Aporta faceta humana que el CV escrito no muestra.
En Transdoc el video CV es el diferenciador del candidato en el perfil con humanidad y actitud sobre el trabajo.
El video CV como parte de la tarjeta de presentación del candidato
El video CV es parte del diseño de la plataforma Transdoc desde siempre.
La decisión de cómo presentarse al reclutador la ofrece la plataforma Transdoc para que cada candidato logre diferenciarse ante los ojos del reclutador. Hace más de una década los candidatos tienen la opción de presentarse completos al aplicar a un trabajo en la plataforma Transdoc.
El candidato decide cómo hacerlo. El reclutador recibe muchos más elementos para evaluar la integración al trabajo, al equipo y a la empresa. El candidato aumenta sus posibilidades de ser considerado y el reclutador baja la carga operativa y puede seleccionar mejor a los candidatos con los que le interesa profundizar en el proceso.
El video CV funciona como parte de la tarjeta de presentación del candidato. El candidato agrega el video al perfil cuando decide y aporta información complementaria al CV tecleado. Cada vez que el candidato aplica a un trabajo, el reclutador ve el video como parte del perfil completo. La guía original del video CV publicada en Transdoc en 2017 formuló la invitación al candidato: "Mostremos nuestra actitud al hacer nuestro video currículum, es lo que nos hace diferentes a cada uno."
Todas las funciones de la plataforma Transdoc fueron diseñadas con autonomía del candidato en cada punto del vínculo con el reclutador.
En Transdoc el video CV es parte opcional del perfil del candidato. Aporta autenticidad al reclutador y diferenciación al candidato cada vez que el candidato aplica a un trabajo dentro de la plataforma. El diseño de la plataforma integró el video CV como función complementaria del CV tecleado y de las Preguntas Espejo. La evaluación del reclutador es completa. Siempre un reclutador ve a cada candidato. El candidato decide qué tan completo quiere presentarse.
Reclutar es calor humano en su máxima expresión.
La tecnología organiza. El criterio humano decide.
Reclutar es una responsabilidad que implica criterio humano con dignidad.
En Transdoc el video CV muestra la actitud que hace único al candidato ante cada reclutador.
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Explorar trabajos disponibles
En la bolsa de empleo Transdoc las empresas publican vacantes reales de oportunidades laborales en distintos sectores. En cada vacante activa el candidato encuentra descripción del puesto, información de la empresa cuando no es confidencial, y las Preguntas Espejo que reflejan la realidad del trabajo.
Explorar empresas con procesos activos
En la plataforma de reclutamiento Transdoc las empresas con procesos de contratación activos publican con transparencia sobre la información del puesto. El candidato conoce las empresas que actualmente contratan, identifica dónde puede integrarse y accede desde ahí a los procesos abiertos que le interesan.
Explorar empresas con procesos activos
