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¿Puedes describir tu experiencia laboral en un puesto similar? Esta es una pregunta que suelen hacer en la mayoría de las entrevistas.

Al fin y al cabo, es la mejor manera de conocer tu bagaje profesional y la forma en que lo explicas, puede ser un factor decisivo en la selección de candidatos para una vacante. Los empleadores buscan información concisa, relevante y clara, por lo que debes destacar tus habilidades y logros sin perder el foco. Así que para que estés a la altura va a ser mejor que lo lleves preparado o lo que puede ser una buena oportunidad de destacar, puede jugarte una mala pasada si no utilizas las palabras correctas. Por ello, en Modelo Currículum te mostramos cómo explicar brevemente tu experiencia laboral en un puesto similar de manera exitosa.

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Explica tu experiencia en un puesto similar, ¿Cómo hacerlo?

Esta puede ser una pregunta trampa en la entrevista de trabajo, sobre todo si vienes de un trabajo igual o parecido al nuevo al que te estás presentando. Porque, en este caso, el entrevistador querrá saber qué aprendiste en tu trabajo anterior, en qué sobresales, la causa por la que quieres marcharte y si esa experiencia previa te convierte en un buen candidato.

En el contexto de una entrevista de trabajo, y dependiendo del perfil del reclutador (más cercano o distante) responder a todo esto puede ser complicado. Puedes tender a “escupir” la información de forma caótica y dejar aspectos o tareas importantes sin comentar. Así que, mucho ojo, e intenta tener los puntos de tu experiencia laboral que quieres destacar, en mente.

El método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultados) puede ayudarte a ello. Es una técnica efectiva para estructurar cómo hablas de tus logros. Este método te ayuda a ser concreto sin dar demasiada información irrelevante.

Situación: Describe el contexto en el que te encontrabas. «La empresa estaba luchando por atraer tráfico orgánico a su sitio web.»
Tarea: Explica qué debías hacer. «Mi objetivo era aumentar las visitas y mejorar el posicionamiento SEO.»
Acción: Detalla las acciones que tomaste. «Reorganicé la estrategia de contenido y optimicé el sitio para motores de búsqueda.»
Resultados: Muestra los resultados concretos que obtuviste. «El tráfico orgánico aumentó en un 40% en seis meses, y las conversiones crecieron un 15%.»

Cómo describir brevemente tu experiencia laboral en un puesto similar

Cuando llegue el momento de la esperada o temida pregunta, es clave transmitir tu experiencia de forma clara y relevante, y aquí es donde muchos candidatos pueden mejorar. Siempre en las entrevistas de trabajo, se esperan las típicas «pregunta de la entrevista de trabajo, pero estando alerta y preparado/a, puedes reaccionar bien y salir airoso/a de la situación.

Para ello, vamos a seguir 3 pilares básicos.

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1. Adapta bien tu experiencia anterior al nuevo puesto

Debes hacer un estudio previo de la empresa en la que quieres trabajar e intentar conocer lo máximo posible sobre el puesto al que optas, para estar seguro de cuánto se parece al anterior o incluso si es idéntico. Este aspecto es fundamental para lograr no incomodar a los representantes de la nueva empresa. Se trata sobre todo de adaptar bien tus respuestas o la explicación en el currículum a las circunstancias del nuevo puesto, y que seas percibido como un buen candidato.

Por eso, adapta tu currículum vitae al puesto de trabajo. En la entrevista comenta las cosas que más te agradaban y que tengan relación con el puesto para el que te estás presentando, que vean que a pesar de buscar un cambio eres fiel a la empresa en la que trabajas. Y, en sentido opuesto, no es positivo criticar tu empresa actual o anterior, ni hablar mal de tus compañeros de trabajo, porque perjudica tu imagen.

2. Justifica bien tu salida para un puesto similar

Lógicamente, hay una razón importante por la que te presentas a una entrevista para un trabajo similar o igual, pero tu explicación debe agradar al entrevistador. Explica que quieres aprovechar la oportunidad que la empresa ofrece para trabajar en ella porque te resulta muy atractiva, o que, aun estando satisfecho con tu trabajo actual, crees que esta oportunidad es todavía mejor. Así como cuando explicas por qué dejaste tu anterior empleo y das una respuesta con diferentes motivos.

No se gana nada criticando a la empresa anterior, y no es necesario para explicar por qué quieres cambiar. El argumento más interesante en este caso es que necesitas un cambio para asumir nuevos retos. En el caso de que hayas sido despedido o haya finalizado tu contrato, debes ser honesto, explicarlo con humildad y, sea cual sea la verdadera razón, transmite claramente que has aprendido la lección.

3. Céntrate en tus capacidades y puntos fuertes

Como el puesto al que te presentas es similar al anterior, debes resaltar tus habilidades que guarden relación con el contenido del nuevo puesto y todo lo que puedes aportar a él, cómo superaste desafíos en ese puesto, etc.

La cuestión es convencer al reclutador de que dispones de un razonamiento analítico y sabes enfocarte a las soluciones y los resultados. Debes destacar cuáles han sido tus mayores logros en ese puesto anterior, pero, en cualquier caso, escoge aquellos que estén muy en relación con el trabajo que llevarías a cabo en el nuevo puesto para el que te entrevistas, o para el que estás preparando el currículum.

Otro detalle a tener en cuenta es que, en el fondo, resulta más importante, en lugar de destacar lo que lograste, centrarte en cómo lo conseguiste, utilizando qué habilidades. Para todo ello, procura siempre ser lo más breve y conciso posible, tu interlocutor te lo agradecerá.
 

Ejemplos para responder con éxito a la pregunta

1. Enfócate en lo relevante

Cuando describes tu experiencia, asegúrate de que las responsabilidades y logros que mencionas estén relacionados con el puesto al que estás aplicando. Por ejemplo, si estás buscando un trabajo en marketing digital, resalta las campañas que gestionaste, las herramientas que usaste y cómo tus habilidades pueden aportar al nuevo rol.

«En mi último trabajo como Especialista en Marketing Digital, fui responsable de la gestión de campañas de Google Ads y redes sociales, aumentando el tráfico web en un 20%. Además, implementé estrategias de SEO que mejoraron la visibilidad del sitio en un 15%.»

2. Sé específico con tus logros

Incluir cifras y datos medibles refuerza tu experiencia. Esto permite a los reclutadores ver el impacto que has tenido en tus trabajos anteriores. Describe tus logros de manera que el empleador pueda visualizar cómo puedes replicar esos resultados en su empresa

«Supervisé el lanzamiento de una campaña digital que incrementó las conversiones en un 30% en tres meses, utilizando herramientas como Google Analytics y Hootsuite para el seguimiento de KPIs.»

3. Utiliza verbos de acción

Comienza tus descripciones con verbos de acción que indiquen tus responsabilidades y logros. Palabras como «dirigí», «desarrollé», «gestioné» o «implementé» transmiten una imagen proactiva y profesional. Evita descripciones pasivas y opta por una narrativa que muestre tu iniciativa.

«Desarrollé estrategias de marketing de contenido que mejoraron el engagement en redes sociales en un 25%, colaborando estrechamente con el equipo de diseño y ventas.»

4. Mantén la brevedad

La descripción debe ser breve pero contundente. Evita la tentación de incluir demasiados detalles, y opta por la claridad y la relevancia. Los reclutadores dedican pocos segundos a revisar cada currículum, así que lo ideal es que tus descripciones sean rápidas de leer y fáciles de entender.

«Implementé y optimicé campañas de email marketing, aumentando la tasa de apertura en un 15% y las conversiones en un 10%.»

5. Adapta tu lenguaje al sector

Cada sector tiene su propia terminología y conjunto de habilidades clave. Asegúrate de que la descripción de tu experiencia refleja un conocimiento adecuado del campo. Utilizar las palabras clave correctas puede también mejorar tu perfil en sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).

«Optimicé campañas de PPC mediante análisis de datos y pruebas A/B, lo que resultó en una reducción del costo por adquisición (CPA) en un 12%.»

Describir tu experiencia laboral de manera breve y efectiva puede marcar la diferencia en tu búsqueda de empleo. La clave es adaptar tus logros al puesto al que estás postulando, ser específico en cuanto a tus responsabilidades y resultados, y mantener la relevancia y brevedad. No olvides estructurar tu descripción con técnicas como el método STAR, usar palabras clave de la industria y resaltar el impacto tangible que tu trabajo ha generado. Siguiendo estos consejos, estarás mejor preparado para atraer la atención de los reclutadores y avanzar en tu carrera profesional.


 

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