Introducción
Transdoc es una bolsa de empleo en Guatemala que opera mediante un sistema estructurado de reclutamiento (proceso). La tecnología organiza la información; la decisión permanece en manos humanas responsables.
Cuando una persona (candidato) aplica a una vacante dentro del sistema Transdoc, pasa a formar parte de un proceso de reclutamiento específico asociado a esa plaza.
Dentro de ese proceso, la organización y la persona (candidato) participan mediante acciones e interacciones registradas que permiten comprender mejor si la oportunidad coincide con lo que ambas partes buscan.
Aplicar a una vacante significa entrar a un proceso
Cuando una persona (candidato) encuentra una vacante publicada en Transdoc puede leer la información del puesto y las Preguntas Espejo incluidas en la plaza.
A partir de esa información, la persona decide si desea participar en el proceso o si prefiere autodescartarse cuando considera que la oportunidad no coincide con lo que busca.
Cuando la persona decide aplicar, su perfil pasa a formar parte del proceso de reclutamiento de esa plaza dentro del sistema Transdoc.
Dentro del sistema Transdoc, el proceso de reclutamiento se desarrolla mediante acciones registradas que organizan la interacción entre la organización y la persona (candidato).
Entre ellas:
• leer las respuestas de la persona (candidato) a las Preguntas Espejo
• solicitar información adicional
• revisar el perfil y el currículo dentro del sistema
• declinar candidatos
• aceptar candidatos
• citar entrevistas
• registrar observaciones dentro del proceso
• contratar
• cerrar el proceso
Las respuestas a las Preguntas Espejo y el currículo funcionan como la tarjeta de presentación de la persona (candidato) dentro del proceso.
Estas acciones permiten a la organización comprender cómo trabaja la persona y cómo podría integrarse al equipo, al puesto y a la cultura de la empresa.
Cómo participa la persona (candidato) en el proceso
Aplicar a una vacante en Transdoc significa participar activamente en un proceso de reclutamiento.
Dentro del sistema Transdoc, la persona (candidato) puede realizar distintas acciones durante el proceso, como:
• responder Preguntas Espejo
• enviar información solicitada
• confirmar o reprogramar entrevistas
• comunicarse con la empresa dentro del proceso
• abandonar el proceso si la oportunidad no coincide con sus expectativas
Estas interacciones permiten comprender cómo participa la persona dentro del proceso y cómo responde a las situaciones que se presentan durante el reclutamiento.
Un proceso que permite decisiones informadas
A medida que el proceso de reclutamiento avanza dentro del sistema Transdoc, tanto la organización como la persona (candidato) conocen mejor distintos aspectos de la oportunidad.
Entre ellos:
• las responsabilidades del puesto
• el equipo de trabajo
• la cultura de la empresa
• las condiciones del trabajo
Con esta información, ambas partes pueden evaluar si la oportunidad coincide con lo que buscan.
La organización puede declinar candidatos cuando considera que el perfil no se ajusta a la plaza, y la persona (candidato) puede abandonar el proceso cuando la oportunidad no coincide con sus expectativas.
La persona (candidato) también puede comparar los distintos procesos en los que participa activamente, evaluando cuál oportunidad coincide mejor con sus intereses y expectativas.
De esta manera, el reclutamiento permite comprender el comportamiento humano durante el proceso y evaluar la posible integración de la persona dentro de la organización.
Cómo registra Transdoc las acciones del proceso
Dentro del sistema Transdoc, todas las acciones e interacciones del proceso quedan registradas en la bitácora del proceso con fecha y hora.
Este registro permite comprender cómo se desarrolló la participación tanto de la organización como de la persona (candidato) dentro del proceso de reclutamiento.
La bitácora permite a la organización revisar el desarrollo del proceso y tomar decisiones con criterio humano.
Al mismo tiempo, permite que la persona (candidato) comprenda cómo avanza cada proceso y compare las oportunidades en las que participa activamente.
Conclusión
Aplicar a una vacante en Transdoc significa participar en un proceso de reclutamiento específico.
Dentro del sistema Transdoc, las acciones del proceso, las interacciones registradas y la bitácora permiten comprender cómo participan la organización y la persona (candidato) durante el reclutamiento.
Este proceso permite que ambas partes tomen decisiones informadas a medida que avanza el proceso.
De esta manera, el reclutamiento se desarrolla como un proceso de decisiones informadas tanto para la organización como para la persona (candidato).
Explorar trabajos disponibles
Las empresas que publican trabajos disponibles en Guatemala dentro del sistema estructurado de Transdoc organizan sus procesos de reclutamiento con criterio humano y decisiones responsables.
Le puede interesar
• Cómo funciona Transdoc para candidatos y por qué no opera como un ATS
• El proceso de reclutamiento funciona para todo el organigrama
• Cómo funciona un proceso de reclutamiento en Transdoc
