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¿Cómo evaluar el posicionamiento de tu perfil profesional y saber si estás listo para competir en el mercado laboral?

Fuente:ORIENTACIÃN PARA EL EMPLEO ,03/11/2025 04:01 pm

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En el competitivo mundo laboral en el que vivimos, ha dejado de ser suficiente la experiencia laboral y la formación académica. Si no tienes claro cuál es tu propuesta de valor, tu posicionamiento y mercado objetivo es probable que tropieces en la búsqueda de nuevas oportunidades laborales y quizás por eso, estás sintiendo que los empleadores no te valoran como te mereces.

Construir una estrategia para abordar los factores antes mencionados requiere una autoevaluación previa. Queremos darte una guía que sirva de termómetro profesional, para lograr un primer diagnóstico, identificando fortalezas y áreas de acción. Como resultado tendrás mayor claridad para enfocar tu búsqueda de empleo, transición laboral, plan de carrera o reinvención profesional.

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Imagen: Pexels

Autocuestionario de posicionamiento profesional

Tengo una marca personal definida y reconocible.
Mi experiencia profesional es sólida, contrastada y relevante.
He desarrollado competencias transversales aplicables en distintos contextos.
Dispongo de un Currículum Provesional, actualizado, claro y adaptado al mercado actual.
Cuento con versiones distintas de mi CV, adaptadas a diferentes objetivos.
Tengo inventariadas mis experiencias clave y logros profesionales.
He estructurado un catálogo de servicios basado en mis competencias.
Ofrezco distintas propuestas de valor, según tipo de cliente o necesidad.
Soy capaz de generar ofertas personalizadas para cada oportunidad real.
Sé qué problemas empresariales concretos puedo resolver.
Sé también en qué problemas soy especialmente competitivo respecto a otros.
Identifico con claridad las empresas que encajan con mi propuesta de valor.
Conozco el contexto financiero y comercial de esas empresas.
Sé quiénes son los directivos que podrían tomar la decisión de contratarme.
Dispongo de medios de contacto directo con esas personas (email, red, etc.).
He analizado quiénes son mis principales competidores en el mercado.
Estoy validando o explotando mi propuesta de valor fuera de la nómina.
Identifico nuevas amenazas o cambios que pueden afectar a mi perfil.
Sigo y estudio activamente oportunidades emergentes en mi sector.
Busco experiencias que me preparen para capitalizar esas oportunidades.

El riesgo de la desorientación laboral

Muchos profesionales sin importar la etapa laboral se enfrentan a momentos de bloqueo sobre su posicionamiento profesional. Esto puede reflejarse de manera sutil o contundente. En algunos casos, será con entrevistas que no se concretan, procesos de selección fallidos, estancamiento en los puestos laborales y en otros casos con desempleo de largas temporadas.

Es importante destacar que la desorientación laboral no es ausencia de talento, sino falta de conocimiento para construir y comunicar con claridad la propuesta de aportes para una empresa. El riesgo materializado de esto es que el mercado no te ve, por lo tanto, no eres competitivo. La empleabilidad es la clave.

¿Por qué analizar el termómetro de posicionamiento profesional puede salvar tu carrera?

Si has sentido algunos de los efectos que te mencionamos en el segmento de arriba, te será muy útil hacer un alto en el camino y evaluar objetivamente tu situación profesional. Esto ayudará a salir del automático y elevar el control con el que abordas tu carrera. Hacer esa evaluación te beneficia principalmente en:

· Detectar brechas o vacíos en tu estrategia de búsqueda, transición profesional o posicionamiento laboral.

· Reconectar y resaltar mejor lo que sabes hacer con lo que el mercado está demandando.

· Enfocar tus esfuerzos y energías en acciones concretas y correctamente estructuradas. Pasar del bloqueo a la ejecución.

Dimensiones Clave para el diagnóstico de posicionamiento profesional

Como ya lo adelantamos, actualmente contar con estudios y experiencia laboral, no garantiza el acceso a oportunidades. El mundo profesional exige claridad, foco y capacidad para resolver problemas. Para ello, es fundamental reconocer cómo estás en las siguientes 5 dimensiones estratégicas de posicionamiento profesional.

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1. Visibilidad vs Relevancia

¿Estás presente en el radar de quienes toman la decisión o solo eres visible entre tus contactos?

La visibilidad significa estar presente, la relevancia es lograr ser percibido como un elemento de valor en el contexto de interés.

Puedes ser visible al tener una red de contactos muy amplia en LinkedIn, aparecer en las búsquedas, publicar constantemente o enviar mensajes internos. Pero si estos esfuerzos no conectan con los retos y necesidades reales del mercado eres poco relevante para quienes toman decisiones.

Estar en el radar no es ser visible; es ser considerado una opción válida y valiosa.

2. Experiencia vs Propuesta de Valor

¿Hablas sólo de lo que hiciste y sabes o de cómo lo resolviste junto con cómo podrías continuar solucionando problemas en el futuro?

La experiencia es el histórico de lo que has hecho hasta el momento, la propuesta de valor es cómo enfocas hoy todo lo que sabes para resolver nuevos desafíos.

Muchos profesionales se centran en relatar su trayectoria, pero no saben traducir esa experiencia en argumentos claros para resolver situaciones actuales o futuras para aportar un valor diferenciador.

Un empleador no compra tu pasado, compra tus habilidades y potencial de impacto presente y futuro.

3. Trayectoria vs Estrategia

¿Tienes una carrera impresionante pero no sabes cuál es el siguiente paso?

La trayectoria es el conjunto de acciones que has tenido hasta la fecha. La estrategia es el mapa de viaje que te conduce hacia el punto al que quieres llegar profesionalmente.

Tener una carrera sólida y desconocimiento de las intenciones de posicionamiento en el corto, mediano y largo plazo, pueden dejar fuera hasta a los más preparados profesionales.

No basta con tener dibujado el mapa profesional del pasado. Necesitas una brújula que te guíe hacia el futuro.

4. Disponibilidad vs Oferta

¿Estás buscando algo o estás ofreciendo algo concreto?

Disponibilidad es tener apertura para trabajar; oferta es tener una respuesta o solución concreta que atienda la necesidad de otros.

Una frase común para una gran cantidad de candidatos es “busco asumir nuevos retos profesionales, por eso quiero trabajar aquí”. Estas palabras quedan en eso, sólo palabras. Las empresas buscan profesionales que sepan identificar y comunicar con claridad los problemas que pueden resolver. Soluciones concretas para problemas reales.

El mercado prefiere a quien sabe lo que puede ofrecer sobre los que sólo están disponibles.

5. Confianza Interior vs Validación Exterior

Tú sabes lo que vales, pero ¿el mercado lo sabe también?

La confianza interior es tener la seguridad sobre quién eres y lo que puedes hacer. La validación exterior en este contexto es, que los demás puedan ver y reconocer lo mismo.

Puedes tener plena confianza en tus aptitudes y un elevado autoconocimiento, pero si el entorno de interés (reclutadores, empleadores, jefes, clientes o compañeros) no lo perciben, tu valor se diluye. El concepto y validación externa se construye con una propuesta clara, presencia, coherencia y resultados visibles.

Lo que no se percibe bien, no se valora bien.

Señales que indican desalineación

Si después de analizar las anteriores preguntas, no has tenido respuestas positivas o no has sabido siquiera contestarlas, es un claro indicio que tu termómetro de posicionamiento profesional está en rojo. Pero si aún tienes dudas, las siguientes afirmaciones te pueden ayudar a confirmarlo.

· No puedes describir tu propuesta de valor en una sola frase o párrafo breve.

· Tu currículum vitae está centrado en tareas y funciones, no en soluciones o logros.

· No sabes a qué tipo de empresas puedes aportarle mayor valor.

· No conoces que hacen tus colegas o competidores para posicionarse mejor.

· No estás en contacto con actores relevantes de tu sector, encargados de tomar decisiones o, no conoces a otras personas que te puedan conectar con ellos.

· Has dejado de actualizar tu perfil, propuesta de valor y narrativa de comunicación.

¿Cómo aplicar una reorientación estratégica?

Si has llegado hasta aquí confirmando que necesitas una reorientación para mejorar tu posicionamiento profesional, estos pasos te pueden ayudar en esta tarea:

1. Redefine tu propuesta de valor: piensa en términos de impacto, ¿qué resultados visibles son lo que más te destacan? ¿Qué problemas resuelves mejor que otros?

2. Segmenta tu oferta: No ofrezcas la misma propuesta para todos tus posibles empleadores o clientes. Personaliza la narrativa en función de las características individuales de cada uno. Este artículo puede interesarte.

3. Detecta empresas objetivo: Define tu campo de aplicación, ¿Qué tipo de empresas tienen más latente los problemas que sabes solucionar?

4. Identifica a quienes toman las decisiones: Investiga en LinkedIn, conecta con ellos, pregunta a tus contactos, pide referencias y encuentra puntos de conexión. Comparte información para aumentar visibilidad y relevancia.

5. Mejora tu imagen y comunicación digital: Alinea tu CV, perfil de LinkedIn, pitch y conversaciones. Todo debe comunicar coherencia, quién eres, qué resuelves y por qué eres la mejor opción.

Preguntas frecuentes (FAQs)

¿Qué es el “termómetro de desorientación profesional” y para qué sirve?

Es una guía de autoevaluación para diagnosticar tu posicionamiento: identifica fortalezas y brechas, te ayuda a aclarar propuesta de valor, foco y mercado objetivo, y permite reorientar la búsqueda de empleo, una transición o una reinvención con más control y resultados. :contentReference[oaicite:0]{index=0}

¿Cómo se utiliza en la práctica?

Primero, señala los ítems que te definen (lista de verificaciones). Después, evalúa cinco dimensiones clave: visibilidad vs relevancia; experiencia vs propuesta de valor; trayectoria vs estrategia; disponibilidad vs oferta; y confianza interior vs validación exterior. Con ello obtienes un diagnóstico inicial accionable.

¿Qué señales indican que estoy desalineado con el mercado?

No sintetizas tu propuesta de valor; tu CV describe tareas, no logros; no sabes a qué empresas aportar más; desconoces cómo se posicionan tus pares; no tratas con decisores ni actualizas narrativa y perfiles. Si encajas en varias, tu “termómetro” está en rojo.

¿Qué diferencia hay entre “ser visible” y “ser relevante”?

Visibilidad es aparecer; relevancia es ser percibido como opción válida para resolver problemas concretos. Estar “en el radar” no es solo publicar o conectar: es conectar tu oferta con retos reales del negocio para entrar en la consideración de quienes deciden.

¿Qué pasos recomiendan para reorientarme estratégicamente?

1) Redefine propuesta de valor (impacto y problemas que resuelves). 2) Segmenta tu oferta por tipo de empresa/cliente. 3) Detecta empresas objetivo. 4) Identifica decisores y activa la relación. 5) Alinea CV, LinkedIn y pitch con una narrativa coherente.

¿Qué beneficios obtengo al hacer esta evaluación ahora?

Detectas vacíos en tu estrategia, reconectas tus capacidades con la demanda actual y enfocas energía en acciones concretas. Pasas del bloqueo a la ejecución y mejoras tu competitividad y visibilidad efectiva ante reclutadores, empleadores y clientes.

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