En cada proceso de Transdoc el candidato y el reclutador pueden preguntar y aclarar lo que necesiten en cualquier momento, con trazabilidad completa en la bitácora del proceso estructurado. La comunicación directa entre las dos personas es diseño estructural del sistema.
En Transdoc el candidato y el reclutador conversan directamente durante todo el proceso, desde que el candidato aplica hasta la última decisión. Cada intercambio queda escrito en la bitácora del proceso con fecha y persona identificada, y las dos partes pueden consultar en cualquier momento lo que se ha conversado. La comunicación directa entre las dos personas del proceso es lo que permite que ambas tomen decisiones informadas en cada etapa.
Transdoc es una bolsa de empleo en Guatemala que opera sobre una plataforma con sistema estructurado de reclutamiento (proceso). Empresa y candidato construyen decisiones informadas dentro del mismo proceso, cada uno desde su propio criterio. La tecnología organiza la información; la decisión permanece en manos humanas responsables.
En Transdoc el contacto directo entre candidato y reclutador abre desde que el candidato aplica a la vacante
Cuando el candidato aplica a una vacante en Transdoc, la plataforma abre el canal de comunicación directa entre él y el reclutador de ese proceso específico. El candidato puede escribir al reclutador para aclarar aspectos del puesto o de la empresa desde la primera interacción, y el reclutador puede escribir al candidato para profundizar sobre lo que necesite conocer de su trayectoria o de sus respuestas a las Preguntas Espejo.
El contacto directo con el reclutador es diseño estructural del sistema de Transdoc. Durante todo el recorrido del proceso las dos personas usan el canal para citarse a entrevista, confirmar o pedir reprogramación, aclarar dudas del puesto o de la trayectoria, y finalizar cuando la empresa decide contratar y el candidato decide aceptar o declinar el trabajo.
La bitácora del proceso en Transdoc es compartida entre candidato y reclutador
Cada intercambio entre el candidato y el reclutador queda registrado en la bitácora del proceso. Ambos pueden consultar en cualquier momento lo que se ha conversado, sin depender de la memoria personal ni de correos externos que se pueden perder.
La bitácora del proceso, componente propio del sistema Transdoc, es donde queda registrado cada intercambio entre candidato y reclutador con fecha y persona identificada, visible para las dos partes. El reclutador guarda ahí también los pasos internos del proceso que él va cubriendo, visibles solo para su proceso.
La bitácora contiene también las decisiones del proceso, la trayectoria de la aplicación y los movimientos que hicieron las dos partes. Cuando el reclutador cambia dentro del equipo de la empresa, la nueva persona entra al mismo proceso con todo lo que dejó la anterior, los intercambios compartidos con el candidato y los pasos internos, y trabaja desde donde el otro reclutador lo dejó. El candidato no tiene que repetir su historia porque queda escrita en el proceso.
En Transdoc la interacción constante permite que el candidato decida con la información acumulada del proceso en cada etapa
El candidato en Transdoc decide en cada etapa del proceso con la información que va acumulando. Antes de aplicar, con la información del puesto y las Preguntas Espejo. Durante el proceso, con los intercambios que va teniendo con el reclutador. Antes de la entrevista, con las aclaraciones que consultó y las respuestas que recibió. Después de la entrevista, con la información acumulada durante todo el proceso. Las Preguntas Espejo reflejan las situaciones reales del trabajo antes de que el candidato aplique, y con esa información el candidato decide activamente si aplica o si el trabajo no se integra con su vida.
La reflexión previa aporta exactitud: ahorra tiempo al reclutador y afina las decisiones del candidato. Cada intercambio directo con el reclutador aporta información que el candidato usa para decidir si sigue en el proceso o si decide activamente que ese trabajo no se integra con su vida.
El reclutador del proceso decide con la información acumulada, con la trayectoria del candidato completa en la bitácora
El reclutador del proceso trabaja con la información que se acumula desde el momento en que el candidato aplica. La bitácora del proceso mantiene visible cada intercambio, cada aclaración, cada decisión, y la trayectoria de la aplicación del candidato con fecha y persona identificada.
El reclutador decide con la trayectoria del candidato completa en la bitácora, con la información acumulada del proceso a la vista. La decisión se apoya en el trabajo acumulado del proceso, en las respuestas del candidato a las Preguntas Espejo específicas del puesto, y en los intercambios directos que quedaron registrados.
La información del proceso abierto se queda con la empresa, no con el reclutador individual. Cuando el reclutador se retira o cambia de rol, la información del proceso se queda con la empresa y con la siguiente persona que la trabaje.
Todas las partes llegan a la conversación en Transdoc desde el mismo punto de trabajo acumulado
El día de la entrevista, todas las partes llegan a la conversación con la información acumulada del proceso. El candidato entra con la realidad del puesto que ya conoció al responder las Preguntas Espejo y con los intercambios directos que tuvo con el reclutador. El reclutador entra con la trayectoria del candidato completa en la bitácora, con las respuestas específicas del proceso y con los mensajes intercambiados. Cuando el jefe directo participa en la entrevista, entra habiendo consultado las respuestas a las Preguntas Espejo de ese candidato, porque la empresa lo autorizó como usuario en la plataforma o porque el reclutador le compartió las respuestas para que aporte su criterio.
Todas las partes llegan a la conversación en Transdoc desde el mismo punto de trabajo acumulado.
El candidato que se registra en Transdoc entra a un sistema donde puede conversar directamente con el reclutador durante todo el proceso, con cada intercambio registrado en la bitácora, y con la trayectoria de la aplicación completa a la vista de las dos partes. Las decisiones sobre contratar y aceptar el trabajo las toman personas del proceso.
Reclutar es textura humana.
Reclutar es calor humano en su máxima expresión.
La tecnología organiza. El criterio humano decide.
En Transdoc la confidencialidad nunca es negociable.
Transdoc es la bolsa de empleo donde la interacción entre candidato y reclutador queda escrita en la bitácora del proceso estructurado.
En Transdoc la plataforma organiza. Empresa y candidato deciden.
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Explorar trabajos disponibles
En la bolsa de empleo Transdoc las empresas publican vacantes reales de oportunidades laborales en distintos sectores. En cada vacante activa el candidato encuentra descripción del puesto, información de la empresa cuando no es confidencial, y las Preguntas Espejo que reflejan la realidad del trabajo.
Explorar empresas con procesos activos
En la plataforma de reclutamiento Transdoc las empresas con procesos de contratación activos publican con transparencia sobre la información del puesto. El candidato conoce las empresas que actualmente contratan, identifica dónde puede integrarse y accede desde ahí a los procesos abiertos que le interesan.
Explorar empresas con procesos activos
