Encontrar trabajo en Transdoc empieza por ser honesto consigo mismo al registrarse, al revisar los requisitos y las realidades del trabajo, y decidir con esa información si el trabajo es el adecuado.
Transdoc es una bolsa de empleo en Guatemala que opera sobre una plataforma con sistema estructurado de reclutamiento (proceso). Empresa y candidato construyen decisiones informadas dentro del mismo proceso, cada uno desde su propio criterio. La tecnología organiza la información; la decisión permanece en manos humanas responsables.
Buscar trabajo en Transdoc es una experiencia con decisiones activas del candidato en cada momento del proceso. La plataforma está diseñada para que el candidato decida en cada paso, compare empresas y sea tratado con dignidad. La experiencia es distinta porque el filtro es la decisión del candidato.
El candidato llega a la bolsa de empleo Transdoc y explora vacantes con orden propio
La plataforma Transdoc trabaja con interfaz intuitiva donde el candidato encuentra las vacantes activas ordenadas. Puede revisar por departamento donde vive, por área de trabajo donde tiene experiencia o donde le interesa integrarse, y por empresa específica donde le gustaría trabajar.
Las empresas que publican en Transdoc están verificadas previamente antes de aparecer en la plataforma. El candidato que explora las vacantes sabe que cada empresa listada es empresa real con proceso de contratación activo, aunque sea una vacante confidencial.
Las vacantes tienen vigencia de una semana. Cada día el sitio refleja las vacantes vigentes en ese momento.
Cada persona tiene su propia textura que la lleva a explorar vacantes que le interesan. La búsqueda es decisión activa del candidato desde el inicio.
En Transdoc el candidato teclea su CV y lo enriquece cada vez que su trayectoria cambia
El CV en Transdoc se teclea directamente en la plataforma cuando el candidato registra su cuenta. El CV tecleado tiene vigencia de cinco meses y es editable en cualquier momento. Cada habilidad nueva, cada estudio completado, cada promoción se agrega cuando corresponde. El CV no queda estático; evoluciona con la trayectoria de la persona.
Tecleado por el propio candidato, cada CV en Transdoc tiene la textura que cada persona aporta a su propia historia. La forma como describe su experiencia, las palabras que elige para nombrar sus responsabilidades, el orden en que presenta su trayectoria, todo eso hace que cada CV en la plataforma sea único como es única cada persona detrás.
El candidato puede complementar su CV tecleado con Video CV, una funcionalidad de la plataforma donde muestra en sus propias palabras aspectos que el texto no captura.
El candidato responde las Preguntas Espejo de Transdoc y decide si aplica según se ve haciendo el trabajo
Cada vacante en Transdoc tiene Preguntas Espejo formuladas por la empresa desde la realidad del puesto. Son situaciones concretas del trabajo que la empresa comparte antes de que el candidato aplique: qué situaciones aparecen todos los días en el puesto, qué decisiones toca resolver, cómo se relaciona el puesto con el equipo.
El candidato lee las Preguntas Espejo antes de aplicar y decide desde ahí si aplica. Se ve frente a las situaciones que va a vivir si aceptara el trabajo. Si las condiciones no le convienen (salario, ubicación, horario, tipo de tarea, situaciones que describe la empresa), no aplica al proceso. Si le convienen y se ve haciendo ese trabajo, aplica.
Al aplicar, responde las Preguntas Espejo aportando información concreta sobre cómo entiende la situación del puesto. Tiene la oportunidad de mostrarse ante el reclutador haciendo el trabajo desde el primer contacto. El reclutador lee las respuestas y decide si el candidato tiene lo que la vacante necesita según las respuestas a las Preguntas Espejo, y si conviene profundizar en entrevista.
El filtro es la decisión del candidato antes de aplicar, y el proceso trabaja fuera de esos agujeros negros que causan tanta frustración en cada persona. Cada candidato que aplica lo hace con información real del puesto y con la decisión activa de que el trabajo le interesa.
El candidato acompaña sus procesos activos con seguimiento propio dentro de la plataforma Transdoc
En su cuenta en Transdoc, el candidato ve todos los procesos a los que aplicó y puede asignar una calificación numérica a cada uno según cuál le convence más. Esta calificación queda visible para el propio candidato en la pantalla de sus procesos y registrada en la bitácora del proceso específico. La calificación es decisión que hace el propio candidato con criterio sobre su vida laboral. Puede llevar varios procesos al mismo tiempo; cada proceso es independiente y avanza según cómo la empresa correspondiente decide.
El contacto entre candidato y empresa es directo. Transdoc funciona como puente. La plataforma organiza las interacciones y registra cada comunicación, pero el candidato y el reclutador hablan directo dentro del sistema. Si el reclutador tiene preguntas adicionales sobre el candidato, se las hace por la plataforma. Si el candidato tiene dudas del proceso, las hace también por la plataforma. Cada interacción queda registrada en la bitácora del proceso.
Cuando el reclutador decide profundizar en un candidato específico, le solicita el CV completo a través de la plataforma. El candidato recibe la solicitud con instrucciones para enviarlo al correo previamente registrado. Esta mecánica hace que solo lleguen al correo del reclutador los CVs que él pidió específicamente, cuidando que la información del candidato llegue únicamente a la bandeja de un reclutador realmente interesado.
La trazabilidad de la bitácora empieza desde el primer contacto y acompaña cada movimiento del proceso hasta que cierra.
En Transdoc un candidato siempre recibe respuesta de cada proceso
El sistema garantiza la respuesta al cierre del proceso. Si el proceso llega a un mes sin movimiento, el sistema lo cierra automáticamente y avisa al candidato que el proceso finalizó. El candidato también puede cerrar el proceso en cualquier momento si decide no continuar.
Si el reclutador quiere entrevistarlo, la cita llega por la plataforma con opción de confirmar o pedir reprogramación. El candidato sabe que la cita viene de un proceso al que aplicó específicamente.
El CV del candidato queda en la pantalla del reclutador mientras el proceso está activo. Una vez cerrado el proceso, la información del candidato permanece únicamente en su propio perfil dentro de Transdoc.
La plataforma notifica al candidato lo que las personas dentro del proceso solicitan que se notifique, por dos vías: alerta dentro de la plataforma y notificación por correo.
El candidato decide si acepta el trabajo en Transdoc cuando la empresa quiere contratarlo
Ser aceptado en un proceso no equivale a estar contratado. Cuando la empresa decide contratar al candidato, este recibe mensaje pidiéndole que tome la decisión de aceptar el trabajo o rechazarlo. Esta es la última decisión del proceso que toma el candidato.
El candidato con toda la información del proceso vivido (Preguntas Espejo respondidas con la textura de su experiencia real, entrevistas realizadas con el reclutador y con el equipo de la empresa, comunicación directa con la empresa a través de la plataforma) decide si el trabajo es el adecuado para su vida en ese momento. Si acepta, entra a trabajar con la empresa. Si rechaza, el proceso cierra sin contratación y ambas partes siguen buscando la integración que corresponda a cada uno.
La decisión final del candidato de aceptar o rechazar el trabajo cierra el proceso.
El criterio y las decisiones que candidato y reclutador toman durante el proceso completo dan como resultado que el candidato encuentre un trabajo que él mismo decidió que le convenía, y que la empresa encuentre al candidato con el que puede construir una relación laboral estable.
Una buena experiencia al buscar y encontrar trabajo da como resultado estabilidad para una familia y futuro a una empresa.
La tecnología organiza. El criterio humano decide.
En Transdoc la confidencialidad nunca es negociable.
El filtro es la decisión del candidato antes de aplicar.
Reclutar es textura humana en su máxima expresión.
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Explorar trabajos disponibles
En la bolsa de empleo Transdoc las empresas publican vacantes reales de oportunidades laborales en distintos sectores. En cada vacante activa el candidato encuentra descripción del puesto, información de la empresa cuando no es confidencial, y las Preguntas Espejo que reflejan la realidad del trabajo.
Explorar empresas con procesos activos
En la plataforma de reclutamiento Transdoc las empresas con procesos de contratación activos publican con transparencia sobre la información del puesto. El candidato conoce las empresas que actualmente contratan, identifica dónde puede integrarse y accede desde ahí a los procesos abiertos que le interesan.
Explorar empresas con procesos activos
