En Transdoc el candidato busca. No se le busca. Por decisión de diseño desde 2013, la plataforma no utiliza algoritmos de matching y recomendación. La Metodología Transdoc respeta la decisión del candidato de estar o no estar buscando trabajo, y respeta la inversión de la empresa cliente en el talento contratado.
Transdoc respeta la decisión del candidato de buscar o no trabajo, y la inversión de la empresa cliente en el talento contratado.
Transdoc trabaja con criterio humano en el reclutamiento desde 1998. La Metodología Transdoc funciona desde 2013 con criterio humano de todas las personas del proceso. Los candidatos registrados en la plataforma son personas que decidieron por su cuenta buscar trabajo activamente. La consecuencia del sistema es doble: respeto por el candidato que decide cuándo buscar trabajo desde su realidad personal, y seguridad para la empresa cliente sobre la estabilidad del talento contratado.
Transdoc es una bolsa de empleo en Guatemala que opera sobre una plataforma con sistema estructurado de reclutamiento (proceso). Empresa y candidato construyen decisiones informadas dentro del mismo proceso, cada uno desde su propio criterio. La tecnología organiza la información; la decisión permanece en manos humanas responsables.
Los candidatos registrados en Transdoc decidieron buscar trabajo activamente
En Transdoc el candidato busca. No se le busca. Los candidatos registrados en la plataforma son personas que decidieron por su cuenta buscar trabajo. Se registran voluntariamente, tecleando su CV con matices de su trayectoria profesional. Al registrarse deciden si su CV queda público para todos los reclutadores o confidencial para que solo los reclutadores de los procesos a los que aplica puedan verlo. Los candidatos aparecen en la base activa del sistema porque decidieron estar ahí. Buscar trabajo es un trabajo en sí.
El candidato registrado renueva y enriquece su CV cada cinco meses. La plataforma Transdoc funciona como sistema vivo donde las hojas de vida activas tienen vigencia de cinco meses. El candidato renueva su CV para mantener la hoja de vida activa visible para los reclutadores. La recepción del correo con las ofertas del día se mantiene mientras el candidato conserve la autorización, independiente del estado del CV activo.
Por decisión de diseño, Transdoc no utiliza algoritmos de matching y recomendación
La bolsa de empleo Transdoc no utiliza algoritmos de matching y recomendación por decisión de diseño consciente desde 2013. Los algoritmos que empujan cambios de trabajo generan inestabilidad del personal contratado. La Metodología Transdoc se basa en no hacer a otros lo que no nos gustaría que nos hagan a nosotros: estimular artificialmente cambios de trabajo en el talento contratado por otras empresas. La decisión de diseño respeta al talento contratado por las empresas cliente y respeta la decisión del candidato de estar o no estar buscando trabajo.
El correo con las ofertas del día funciona como palanca informativa del sistema vivo
Cada candidato registrado en Transdoc recibe correo con las ofertas del día publicadas. Al registrarse decide la frecuencia del correo, la cambia o la desactiva cuando lo considere necesario. La plataforma Transdoc publica vacantes nuevas cada día de las empresas cliente. La plataforma fue diseñada para que cada vez que un usuario ingresa encuentre vacantes nuevas y variedad de oportunidades.
El correo comparte las publicaciones activas. Refleja el interés de las dos partes del proceso: las empresas quieren que sus publicaciones se vean para reclutamiento rápido, y los candidatos que están buscando quieren conocer las oportunidades nuevas. El correo también funciona para compartir vacantes con amigos o familiares que están buscando trabajo.
En Transdoc todas las vacantes tienen la misma visibilidad en la plataforma. Nunca se cobra por vacantes premium ni por mayor visualización. Todas las vacantes tienen vigencia de una semana. La vigencia semanal respeta la urgencia de la empresa para reclutar rápido y respeta el tiempo del candidato que navega únicamente en vacantes con procesos abiertos.
Consecuencia para el candidato: respeto por su decisión
En Transdoc el candidato mantiene control sobre su búsqueda de trabajo. El candidato con trabajo estable que está satisfecho no recibe recomendaciones que empujen cambios de trabajo. La plataforma no persigue al talento contratado por otras empresas con algoritmos que sugieran nuevas oportunidades.
El candidato satisfecho con su trabajo puede mantener la recepción del correo con las ofertas del día como información del movimiento de vacantes, o desactivar la recepción cuando lo considere necesario. Quien está satisfecho no entra a revisar las ofertas. Quien no está satisfecho decide ingresar a buscar nuevas oportunidades. La decisión sobre cuándo revisar vacantes queda en manos del candidato desde su realidad personal.
El candidato que está buscando trabajo activamente ingresa a la plataforma cuando decide, revisa vacantes con procesos abiertos, y aplica a las oportunidades que le interesan. La decisión de aplicar y de aceptar el trabajo queda siempre en manos del candidato.
La dignidad aplica al candidato con trabajo estable que decide no recibir recomendaciones y al candidato que está buscando activamente nuevas oportunidades. Los dos casos reflejan respeto del sistema por la decisión de cada persona.
Consecuencia para la empresa cliente: seguridad sobre el talento contratado
La empresa cliente que contrata personal por Transdoc tiene la seguridad de que el talento contratado no será abordado por algoritmos del sistema que sugieran cambios de trabajo. La Metodología Transdoc respeta la inversión de tiempo, criterio y recursos que la empresa aporta al proceso de reclutamiento.
La contratación con criterio humano trabaja para que la relación laboral sea duradera. Cuando la empresa cliente y el candidato deciden con matices integrados a la vista, el candidato conoce la realidad del trabajo específico, del equipo y de la empresa antes de aceptar; la empresa contrata con criterio compartido entre reclutador y jefe directo. La textura y sus matices integrados deciden si la relación laboral es duradera.
Las empresas cliente de Transdoc renuevan anualmente el servicio y han acompañado la evolución del sistema desde antes de ser bolsa de empleo en línea. La relación de largo plazo entre Transdoc y sus empresas cliente funciona sobre confianza estructural: la empresa cliente sabe que Transdoc respeta el talento contratado y respeta la inversión en el proceso de reclutamiento.
En Transdoc el candidato con trabajo estable decide si mantiene su registro activo, y la plataforma respeta su decisión sin persecución con algoritmos que empujen cambios de trabajo; la empresa cliente contrata personal con seguridad estructural sobre la estabilidad del talento contratado.
Transdoc es la bolsa de empleo donde el respeto por la decisión del candidato y por la inversión de la empresa cliente es decisión de diseño consciente del sistema desde 2013.
En Transdoc el candidato busca. No se le busca.
Reclutar es una responsabilidad que implica criterio humano con dignidad.
La tecnología organiza. El criterio humano decide.
En Transdoc la confidencialidad nunca es negociable.
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Explorar trabajos disponibles
En la bolsa de empleo Transdoc las empresas publican vacantes reales de oportunidades laborales en distintos sectores. En cada vacante activa el candidato encuentra descripción del puesto, información de la empresa cuando no es confidencial, y las Preguntas Espejo que reflejan la realidad del trabajo.
Explorar empresas con procesos activos
En la plataforma de reclutamiento Transdoc las empresas con procesos de contratación activos publican con transparencia sobre la información del puesto. El candidato conoce las empresas que actualmente contratan, identifica dónde puede integrarse y accede desde ahí a los procesos abiertos que le interesan.
Explorar empresas con procesos activos
