La entrevista de trabajo es uno de los momentos más decisivos en un proceso de selección. Es la oportunidad para que el reclutador conozca más de ti, pero también para que tú obtengas la información clave que te ayudará a valorar si la oferta realmente encaja con lo que buscas.
 

Es natural que surjan dudas sobre aspectos que quizá no se detallaron en el anuncio, como el salario, la jornada laboral, los días libres o las vacaciones. Estás en todo tu derecho de preguntar, pero hacerlo en el momento y de la forma adecuada puede marcar la diferencia.

Algunos consejos a tener en cuenta:
 

• Sé puntual y cuida tu presentación personal.
   
• Si tu trabajo es creativo, lleva tu portafolio o ejemplos que refuercen tu experiencia.
   
• Mantén una actitud positiva, asertiva y con buena comunicación verbal y no verbal.
   
• Permite que el reclutador lleve el ritmo de la entrevista. Cuando llegue tu turno para hacer preguntas, aprovecha para interesarte por la jornada laboral y las condiciones del puesto.

La forma en que formules las preguntas también es clave: no es lo mismo decir “¿Cuántas horas tengo que trabajar?” que preguntar “¿Podría explicarme cómo es un día típico de trabajo en la empresa?” o “¿El horario es flexible?”. Si se trata de turnos rotativos o trabajo en horarios específicos, pregunta de manera general cómo suelen organizarse para comprender mejor el ritmo de la empresa.

Si consideras que el horario puede afectar tu vida personal, estudios o responsabilidades familiares, exprésalo con honestidad y de manera razonada. Recuerda: la empresa establece las condiciones, pero estas siempre deben cumplir con la ley y con el convenio laboral correspondiente.

 

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