Introducción
En un mercado donde muchas plataformas de reclutamiento presumen de ser “expertas” solo en un nicho —IT, ejecutivos, retail o enfermería— Transdoc rompe completamente este paradigma.
Su especialización no se centra en el puesto, sino en el proceso.
Transdoc está diseñado como un marco metodológico flexible, adaptable a las necesidades, estructuras y culturas de cualquier organización, sin importar el nivel, complejidad o naturaleza del cargo.
Adiós a las Etiquetas: Por Qué Transdoc No se “Especializa” en Puestos
Una plataforma limitada a puestos operativos jamás entenderá las exigencias de un rol gerencial.
Un sistema enfocado solo en talentos senior pierde de vista el potencial del talento junior.
Transdoc evita estas limitaciones.
Su especialización es, justamente, su alcance universal y su flexibilidad configurable.
Está construido bajo una premisa clara:
El proceso de selección de un operario de bodega no se parece en nada al de un Director de Marketing.
Por eso, la plataforma debe permitir diseñar y ejecutar ambos procesos, desde el mismo sistema, con control total y manteniendo el toque humano.
Tres Pilares de la Especialización Metodológica de Transdoc
1. Control Total del Flujo de Trabajo (Workflow Personalizable)
En lugar de imponer un proceso rígido, Transdoc ofrece dos modalidades, y es el reclutador quien decide cuál usar por cada plaza:
A. Bolsa de Empleo Simple
Para vacantes de alto volumen o procesos rápidos.
El reclutador recibe los CV directamente por correo electrónico, utilizando Transdoc como un canal de publicación masivo, eficiente y directo.
B. Proceso de Selección Online (Estructurado)
Para puestos clave o especializados.
El reclutador activa un flujo profesional con etapas configurables:
- Preguntas filtro personalizadas
- Cambios de etapa (Solicitud > Pruebas > Entrevista > Finalistas)
- Gestión ordenada y trazable de cada candidato
La plataforma guía, pero el contenido lo define la empresa.
2. El “Fit Cultural” Sobre el Algoritmo
Transdoc ordena, el reclutador y el candidato deciden.
No hay algoritmos que descarten o acepten automáticamente.
Toda decisión es humana.
Su fortaleza está en ofrecer información completa para evaluar el encaje cultural, la actitud y la afinidad de valores:
- Respuestas personalizadas a preguntas filtro
- CV completo, foto e incluso videos del candidato
- Una visión integral, lejos de una fría puntuación algorítmica
Esto da poder al reclutador y dignifica al candidato.
3. Base de Datos Propia y Calificada
Cada empresa que trabaja con Transdoc construye y fortalece su propia base de candidatos calificados.
Esto significa que:
- Se crean comunidades de talento genuinamente interesadas en esa empresa
- El reclutador puede buscar, contactar y nutrir relaciones a largo plazo
- La gestión de talento trasciende el puesto actual y se convierte en una ventaja estratégica
Transdoc no solo gestiona postulaciones: ayuda a crear talento interno futuro.
Conclusión: La Flexibilidad es Su Fuerza
La verdadera especialización de Transdoc radica en su adaptabilidad.
Al eliminar la idea de “especialización por tipo de puesto”, se convierte en una solución integral que respeta los flujos internos de cada organización y los matices culturales que definen su éxito.
Transdoc no es una plataforma especializada en un tipo de puesto.
Es una plataforma especializada en ejecutar, con flexibilidad y humanidad, cualquier proceso de selección.
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