Por
Paulina Arís
Cuando el reclutamiento necesita propósito
A lo largo de los años, el reclutamiento ha buscado distintas formas de responder a un mismo desafío: cómo tomar decisiones responsables sobre personas. La experiencia demuestra que una contratación ocurre con mayor claridad cuando existe comprensión mutua del trabajo, del contexto y del propósito que lo sostiene.
Esta convicción dio origen a lo que en Transdoc se entiende como reclutamiento con propósito, donde las preguntas existen para reflejar la realidad del puesto y facilitar decisiones conscientes.
Un caso real que explica el valor de las Preguntas Espejo
Recuerdo el caso de una empresa que publicaba repetidamente una plaza de Ingeniero Químico para Ventas sin lograr resultados. El perfil técnico era correcto y la oferta competitiva, pero el proceso no conectaba con las personas adecuadas.
Al profundizar en su contexto, se identificó que la empresa no vendía únicamente productos, sino soluciones biodegradables orientadas a transformar el impacto ambiental de su industria. Ese propósito no estaba reflejado en la vacante ni en el proceso de reclutamiento.
La recomendación fue clara: comunicar con mayor claridad la cultura y el sentido del rol, utilizando Preguntas Espejo que reflejaran el trabajo real y su impacto.
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Imagen: Pexels
Las Preguntas Espejo como punto de encuentro
Cuando la empresa reformuló su publicación e integró preguntas alineadas al puesto y a su propósito, el proceso cambió. Las personas que aplicaban comprendían mejor el rol y decidían participar con mayor claridad.
Las Preguntas Espejo funcionaron como un punto de encuentro honesto: permitieron que la persona se viera dentro del rol y evaluara conscientemente si ese desafío coincidía con sus intereses y valores.
Principios que sostienen el uso de Preguntas Espejo
El filtro es de doble vía
Una Pregunta Espejo bien formulada no solo aporta información al reclutador; también muestra la cultura, los retos y la forma de trabajar de la empresa. Cuando existe claridad, la persona adecuada se involucra con mayor intención.
La actitud se manifiesta desde la aplicación
El proceso revela interés por comprender el rol y el contexto. Quienes participan activamente desde el inicio suelen demostrar mayor disposición a comprometerse con el trabajo y con la cultura de la organización.
Evaluación real desde el primer contacto
Las respuestas permiten observar redacción, criterio, claridad y capacidad de análisis. Funcionan como una primera conversación escrita que ordena información y prepara la decisión, sin sustituir el criterio humano.
Claridad que orienta decisiones responsables
Las Preguntas Espejo existen para comprender mejor a las personas y al trabajo, no para complicar el proceso. Están diseñadas para que la persona adecuada, al leerlas, pueda decidir con claridad si ese rol coincide con su expectativa y su propósito.
Cuando una empresa comunica con honestidad quién es y qué espera, el proceso de reclutamiento se vuelve más claro para todos los involucrados.
Porque reclutar es una responsabilidad que implica criterio humano con dignidad.
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