A lo largo de los años, he visto cómo el reclutamiento intenta reinventarse una y otra vez. Hoy muchos creen que la solución está en el algoritmo más rápido o en la automatización más agresiva. Sin embargo, la experiencia nos ha demostrado algo distinto: una contratación exitosa ocurre cuando existe propósito compartido, algo que ninguna máquina puede medir por sí sola.
Esta convicción dio origen a lo que en Transdoc llamamos Reclutamiento con Propósito.
Recuerdo el caso de una empresa que publicaba repetidamente una plaza de Ingeniero Químico para Ventas sin lograr resultados. El perfil técnico era correcto, el salario competitivo, pero nada funcionaba. Al profundizar en su historia entendimos el verdadero problema: no vendían “químicos”, vendían soluciones biodegradables para sustituir productos industriales contaminantes. Su misión era transformar el impacto ambiental de su industria, pero eso no estaba reflejado en su proceso de reclutamiento.
La recomendación fue clara: proyectar su cultura y su propósito desde la vacante, y usar las Preguntas Espejo para atraer a quien realmente compartiera esa visión.
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Imagen: Pexels
Las Preguntas Espejo como punto de encuentro, no como barrera
Cuando la empresa reformuló su publicación y planteó preguntas que reflejaban la realidad del puesto y su propósito, ocurrió algo distinto. El candidato ideal apareció, no solo por su formación técnica, sino porque entendió que su trabajo tendría un sentido mayor.
Las Preguntas Espejo funcionaron como un punto de encuentro honesto: le permitieron al candidato verse dentro del rol y decidir conscientemente si ese desafío era para él.
Esta experiencia reforzó principios que hoy son el corazón de Transdoc:
* El filtro es de doble vía
Una Pregunta Espejo bien diseñada no solo evalúa al candidato; también le muestra la cultura, los retos y los valores de la empresa. El candidato alineado no se intimida por 10 preguntas: se involucra, porque siente que por fin alguien le habla con claridad.
* La actitud pesa más que el currículum
Desde los inicios escuché frases como: “Mucho trabajo, si les interesa mi CV que me llamen”. Siempre he tenido claro que ese perfil no es el adecuado. Quien no muestra interés por comprender la cultura desde la aplicación, difícilmente se comprometerá después.
* Evaluación real desde el primer contacto
Las respuestas permiten observar redacción, criterio, claridad y capacidad de análisis. Es, en esencia, una entrevista escrita que ahorra tiempo, reduce fricción y eleva la calidad del proceso.
Conclusión: claridad que atrae al talento correcto
Las Preguntas Espejo no existen para complicar el reclutamiento, sino para hacerlo humano, honesto y responsable. No están diseñadas para recibir miles de currículums, sino para que el candidato correcto, al leerlas, piense:
“Este es el lugar donde quiero estar.”
En Transdoc creemos que cuando una empresa comunica con claridad quién es y qué espera, no necesita perseguir talento: el talento adecuado llega solo.
Porque reclutar no es solo llenar una plaza.
Es una decisión que define cultura, impacto y futuro.
Transdoc. Tecnología con criterio. Personas en el centro.
Reclutar es una responsabilidad que implica criterio humano con dignidad.
