El candidato busca y aplica al proceso por decisión propia. Transdoc es infraestructura del proceso que funciona como puente entre personas.
En Transdoc el candidato aplica activamente al proceso desde que decide registrarse. La empresa cliente publica su vacante con la información del puesto; el candidato que se interesa decide aplicar al sistema estructurado.
Transdoc es una bolsa de empleo en Guatemala que opera sobre una plataforma con sistema estructurado de reclutamiento (proceso). Empresa y candidato construyen decisiones informadas dentro del mismo proceso, cada uno desde su propio criterio. La tecnología organiza la información; la decisión permanece en manos humanas responsables.
El candidato aplica activamente al sistema estructurado de Transdoc
El candidato se registra en Transdoc tecleando su CV en la plataforma. En Transdoc el registro mismo es acto de aplicación al sistema porque el candidato entra mostrando cómo es. Después completa su perfil con el video CV cuando decide agregarlo, revisa las vacantes que se publican cada día y elige las que le interesan según sus intereses. Al ver las Preguntas Espejo específicas de la vacante, decide a cuáles aplicar con la realidad del trabajo a la vista.
Los candidatos registrados en Transdoc reciben un correo con las vacantes nuevas del día. Es el mismo correo para todos los candidatos registrados. El candidato que ya trabaja en algo que le gusta puede reenviar el correo a personas de su círculo que le interesa ayudar. El candidato que decide buscar trabajo entra a la plataforma con su usuario y revisa las vacantes según sus intereses.
La aplicación activa del candidato es diseño estructural del sistema. Cada aplicación es acción del candidato que decidió: registrarse, enriquecer el perfil con CV tecleado y video CV, revisar las vacantes, evaluar las Preguntas Espejo, aplicar.
La información fluye a la vista del candidato en Transdoc desde el primer momento
Cuando el candidato lee una vacante en Transdoc, ve el nombre de la empresa que publica cuando publica con su nombre, ve la marca de confidencial cuando la empresa decide proteger su identidad, ve el nombre del cliente que terceriza cuando la publicación viene de cliente que terceriza reclutamiento.
Cada vacante en Transdoc declara si el publicador es la empresa que va a contratar o un cliente que terceriza reclutamiento. Es dato del sistema que el candidato ve al leer la vacante y le da información adicional para que tome la decisión de aplicar.
Las Preguntas Espejo antes de aplicar reflejan las situaciones reales del trabajo específico. Cuando la vacante es confidencial, la empresa se revela al candidato una vez avanzado el proceso; nadie es contratado sin saber a qué empresa va.
Todos los procesos operan con la misma mecánica del sistema estructurado de Transdoc
Todos los procesos en Transdoc operan con la misma mecánica del sistema estructurado. El candidato responde las Preguntas Espejo del puesto al aplicar, tiene contacto directo con el reclutador que lleva el proceso, y cada intercambio queda registrado en la bitácora del proceso.
Algunas empresas cliente de Transdoc tercerizan reclutamiento. Usan el mismo sistema estructurado que las empresas que reclutan directamente, y revelan desde la publicación que son empresa que recluta para otros. El candidato sabe desde antes de aplicar si le interesa esa vía o no.
El candidato siempre sabe cuando aplica a un cliente que terceriza que también es cliente de Transdoc.
La bitácora del proceso en Transdoc guarda la información acumulada del proceso
La bitácora del proceso es el registro compartido donde queda cada intercambio entre candidato y reclutador con fecha y persona identificada, visible para las dos partes. El reclutador guarda ahí también los pasos internos del proceso que él va cubriendo, visibles solo para su proceso.
La información del proceso abierto se queda con la empresa cliente en la bitácora del proceso. Cuando el reclutador cambia dentro del equipo, la nueva persona entra al mismo proceso con todo lo que dejó la anterior y trabaja desde donde el otro lo dejó, sin perder información.
La información acumulada en la bitácora del proceso apoya la decisión final del proceso. La empresa cliente decide contratar y el candidato decide aceptar o no el trabajo con la información acumulada del proceso a la vista.
El servicio de Transdoc se cobra a la empresa cliente por acceso al sistema estructurado
El servicio de Transdoc se cobra a la empresa cliente con tarifa plana por acceso al sistema estructurado. La tarifa cubre publicaciones ilimitadas de vacantes, acceso ilimitado a la base de candidatos activos y usuarios ilimitados de la empresa cliente durante el período contratado. Las modalidades de contratación se ajustan a la operación de cada empresa: modalidad puntual por vacante y modalidades por período de mes, trimestre, semestre o año.
Cada vacante se publica con granulación por lugar, departamento, área y horario. Cien receptores para cien agencias con tres turnos cada una son trescientas vacantes específicas, no una vacante genérica con trescientos puestos. El reclutador recibe candidatos organizados por cada aspecto específico del trabajo; el candidato aplica sabiendo exactamente en qué agencia, departamento, área y horario se llevaría a cabo el trabajo.
Los candidatos que aplican son personas del proceso de reclutamiento entre empresa cliente y candidato. Los candidatos que se registran en Transdoc aplican al sistema por su decisión.
El candidato que se registra en Transdoc entra a un sistema donde la aplicación es su decisión activa desde el primer momento y la información del puesto y de quién publica está a la vista antes de aplicar. La mecánica del proceso es la misma para todos los procesos, y la bitácora del proceso vive en la plataforma con la trazabilidad de las dos partes.
Todos los clientes de Transdoc pasan verificación antes de cerrar contrato. Solo las empresas que reclutan directamente pueden publicar como confidencial; los clientes que tercerizan publican con nombre de tercerizador desde la primera aparición de la vacante.
La tecnología organiza. El criterio humano decide.
La estructura de la decisión inicial determina la calidad del compromiso posterior.
Reclutar es una responsabilidad que implica criterio humano con dignidad.
Reclutar es calor humano en su máxima expresión.
En Transdoc la confidencialidad nunca es negociable.
Transdoc es la bolsa de empleo donde el candidato busca y aplica por su decisión.
En Transdoc la plataforma organiza. Empresa y candidato deciden.
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Explorar trabajos disponibles
En la bolsa de empleo Transdoc las empresas publican vacantes reales de oportunidades laborales en distintos sectores. En cada vacante activa el candidato encuentra descripción del puesto, información de la empresa cuando no es confidencial, y las Preguntas Espejo que reflejan la realidad del trabajo.
Explorar empresas con procesos activos
En la plataforma de reclutamiento Transdoc las empresas con procesos de contratación activos publican con transparencia sobre la información del puesto. El candidato conoce las empresas que actualmente contratan, identifica dónde puede integrarse y accede desde ahí a los procesos abiertos que le interesan.
Explorar empresas con procesos activos
