Imagen Transdoc
Reclutamiento con criterio humano en un mundo de volumen
Durante años, el mercado laboral se acostumbró a una idea simplificada del reclutamiento: publicar una vacante, recibir cientos de currículums y filtrar lo más rápido posible. Así nacieron las bolsas de trabajo genéricas, diseñadas para *difundir anuncios* y *acumular postulaciones*.
Transdoc nació desde otro lugar.
No para competir por volumen, sino para resolver los problemas reales del reclutamiento y la selección en Guatemala.
Las bolsas de trabajo: anuncios y volumen
Una bolsa de trabajo tradicional cumple una función específica:
* Publicar vacantes
* Atraer la mayor cantidad posible de postulaciones
* Automatizar filtros
* Priorizar rapidez sobre contexto
En estos modelos, el éxito suele medirse por:
* Cuántos currículums llegaron
* Cuántas aplicaciones se generaron
* Cuántos clics tuvo una publicación
El problema es que *más no siempre es mejor*.
Cuando el reclutamiento se convierte en una carrera por volumen, se pierde lo más importante: el criterio.
Transdoc: procesos, no pilas de currículums
Transdoc no es una bolsa de trabajo.
Es una plataforma diseñada para *acompañar procesos completos de reclutamiento*, desde la publicación hasta la decisión final.
Aquí no se trata de acumular hojas de vida, sino de *tomar mejores decisiones*.
En Transdoc:
* Cada vacante es un proceso
* Cada candidato participa de forma consciente
* Nada ocurre sin una decisión humana explícita
No usamos algoritmos fríos para descartar personas.
No empujamos aplicaciones automáticas.
Creemos que la tecnología debe *apoyar el criterio humano*, no reemplazarlo.
El valor del currículum real
En muchas plataformas, los currículums se llenan con preguntas de selección múltiple. El resultado es predecible: documentos idénticos, sin contexto ni personalidad.
En Transdoc, el currículum es *escrito por la persona*.
Eso permite al reclutador ver:
* Cómo se expresa el candidato
* Cómo estructura su experiencia
* Qué tan claro es al comunicar
Porque el día que una persona es contratada, no estará la plataforma ni el portal acompañándola.
Estará su criterio, su forma de pensar y su forma de trabajar.
Bitácoras: memoria para decidir mejor
Una de las grandes diferencias de Transdoc es la bitácora de cada proceso.
Cada vacante y cada candidato cuentan con una bitácora que registra *los pasos del proceso*, de forma confidencial y separada para cada parte.
* El candidato no ve las notas del reclutador
* El reclutador no ve las notas del candidato
* Ambos conservan el historial del proceso
Esto crea memoria organizacional.
Las empresas no empiezan de cero cada vez.
Las decisiones se toman con contexto.
Ética en el uso del talento
Muchas bolsas genéricas reutilizan bases de datos y recomiendan candidatos automáticamente, incluso cuando estos ya están empleados.
En Transdoc no creemos en eso.
* No sacamos candidatos de un cliente para ofrecérselos a otro
* No incentivamos la rotación innecesaria
* No empujamos la insatisfacción laboral
Publicamos oportunidades.
Las personas deciden si buscan o no.
Porque buscar trabajo es, en sí mismo, un trabajo.
Y la forma de hacerlo refleja cómo una persona se desempeñará profesionalmente.
Un modelo que incentiva el buen uso
Las bolsas de trabajo suelen cobrar por acción:
* Por publicación
* Por currículum visto
* Por contacto
* Por destacar anuncios
Eso incentiva el uso indiscriminado del sistema.
Transdoc trabaja con una tarifa por período que incluye:
* Publicaciones ilimitadas
* Usuarios ilimitados
* Acceso completo a la base
Sin castigos por usar bien la herramienta.
Porque cuando se cobra por clic, se pierde el foco en la decisión.
De lo operativo a lo gerencial
Durante años se pensó que Transdoc era solo para puestos administrativos y operativos.
Nunca lo negamos.
Ahí está la mayor rotación, el mayor desgaste y el mayor impacto social.
Con el tiempo, las empresas descubrieron algo más:
El mismo sistema estructurado, transparente y humano funciona *igual o mejor* para mandos medios y puestos gerenciales.
Porque a mayor responsabilidad, mayor necesidad de claridad.
Los principios correctos escalan.
Entonces, ¿qué es Transdoc?
Una bolsa de trabajo publica vacantes.
Transdoc cuida decisiones.
No seguimos modas tecnológicas.
Respondimos a una pregunta que nadie estaba haciendo:
¿Cómo reclutar con dignidad y criterio humano?
Esa sigue siendo nuestra razón de existir.
Si su empresa busca algo más que volumen,
si busca procesos claros, decisiones informadas y respeto por las personas,
Transdoc no es una alternativa. Es otro modelo.
Transdoc Reclutamiento consciente. Tecnología que apoya.
Paulina Aris
Gerente General
Generado con apoyo de IA
Le puede Interesar:
Reclutamiento Humano: Por Qué Transdoc No Usa Algoritmos
Reclutamiento Guatemala: Transdoc Identifica Proactividad y Adaptabilidad Desde el Primer Clic
Personas Reales, Decisiones Reales: La Apuesta de Transdoc por el Criterio Humano en el Reclutamiento
El Poder de la Personalización: Cómo Transdoc se Adapta a la Cultura de tu Empresa y al Criterio del Reclutador
Anécdota: El CV bonito y el CV honesto
El ATS que Entiende de Personas: Cómo Transdoc Refleja Valores y Actitud en Cualquier Puesto de Trabajo
Cómo Transdoc Ayuda a Construir una Base Estratégica de Talento en Guatemala
Cerrar el Ciclo: Por Qué Terminar el Proceso en Transdoc Beneficia a Reclutadores y Candidatos
¿Falta de compromiso o falta de conexión? La verdad sobre la rotación juvenil en 2026
El Futuro del Reclutamiento en Guatemala: Cómo Transdoc Revoluciona la Contratación de Personal
Las Preguntas Espejo: La Herramienta Versátil para Todo Tipo de Puestos de Trabajo en Guatemala
Cómo Generar Preguntas Espejo para Contrataciones Efectivas en Transdoc
Descripción del Funcionamiento de las Preguntas Espejo
Reclutamiento en Guatemala: ¿IA vs. Transdoc? La Eficiencia de Potenciar el Juicio Humano
Se Acabaron las Barreras: Cómo Transdoc Optimiza la Contratación y Búsqueda de Trabajos en Guatemala
La Tarifa Plana de Transdoc: Control de Costos y Contrataciones Estratégicas en Guatemala
Trabajos con Fit Cultural: Cómo Transdoc Garantiza Empleos Duraderos mediante Reclutamiento Humano
El Poder del “Espejo”: Cómo las 10 Preguntas de Transdoc Alinean Expectativas y Encuentran al Candidato Ideal en Guatemala
Empleos para Jóvenes sin Experiencia: Cómo Transdoc Facilita el Reclutamiento de Talento Nuevo para Todo Tipo de Trabajos
La Verdadera Especialización de Transdoc: No es el Puesto… ¡Es el Proceso!
Empleos en Guatemala: Cómo Transdoc humaniza el reclutamiento y mejora la calidad de los trabajos
Reclutamiento Masivo en Guatemala: Transdoc Maneja 2,000 Nuevos Empleos Diarios Priorizando al Ser Humano sobre la IA
Tu Primer Empleo en Guatemala: Cómo Transdoc Abre Puertas a Jóvenes sin Experiencia
Transdoc: La Feria Virtual de Empleo Permanente en Guatemala (Abierta 24/7)
Transdoc Guatemala: La Plataforma de Reclutamiento que Prioriza la Eficiencia Humana sobre los Algoritmos Fríos
Características de Transdoc para Personalizar el Reclutamiento: Una Ganancia Mutua para Candidatos y Reclutadores
La Experiencia no Caduca: Derribando Barreras de Edad con Transdoc en Guatemala
El Criterio Humano Vence a los Algoritmos: La Filosofía de Reclutamiento de Transdoc
Más Allá del CV: Los Beneficios Únicos de Usar Transdoc para la Búsqueda de Empleo y Reclutamiento
Algoritmos vs Criterio Humano: La Filosofía Técnica del Reclutamiento de Transdoc Guatemala
El CV en Blanco: Por Qué en Transdoc Debes "Teclear" tu Experiencia (Y Por Qué es Mejor)
