Por Transdoc
En la actualidad, el mercado laboral ha evolucionado considerablemente debido al impacto de la tecnología y los cambios en los procesos de reclutamiento. Uno de los aspectos más debatidos al momento de crear un currículum es la extensión ideal que este debe tener. ¿Una o dos páginas? ¿Cuánto detalle es suficiente para captar la atención de los reclutadores sin abrumarlos?
A continuación, exploramos este tema y te damos algunos consejos clave para que tu CV destaque.
Pexels
El tiempo de los reclutadores es limitado
De acuerdo con estudios recientes, los reclutadores dedican en promedio entre 6 y 10 segundos para revisar un currículum antes de decidir si continúan leyéndolo o no. Esto significa que, mientras más conciso y claro sea tu CV, mayores serán las posibilidades de captar su atención. En este contexto, un currículum de una sola página es generalmente la opción ideal, especialmente para candidatos con menos de 10 años de experiencia laboral.
¿Cuándo considerar un currículum de dos páginas?
Aunque una página es lo recomendado en la mayoría de los casos, existen situaciones en las que un currículum de dos páginas puede ser apropiado:
- Amplia experiencia laboral: Si tienes una trayectoria profesional extensa, es importante incluir los logros y roles más relevantes.
- Perfiles especializados: Profesionales en áreas técnicas o creativas, como ingeniería o diseño gráfico, pueden necesitar incluir proyectos clave, portafolios o certificaciones.
- Postulaciones académicas: Si estás aplicando a un puesto en el ámbito académico o investigativo, los detalles sobre publicaciones, conferencias o premios pueden requerir espacio adicional.
Consejos para optimizar tu currículum
Prioriza lo relevante: Adapta tu currículum a cada oferta laboral. Destaca la experiencia, habilidades y logros que sean más relevantes para el puesto.
Usa un diseño limpio y profesional: El formato debe ser fácil de leer. Utiliza viñetas, encabezados claros y un estilo visual minimalista.
Incluye palabras clave: Muchas empresas utilizan sistemas de rastreo de candidatos (ATS). Asegúrate de incluir términos que aparezcan en la descripción del puesto.
Revisa y actualiza: Siempre verifica que la información sea actual y que no existan errores ortográficos o gramaticales.
La era digital y el CV online
En esta era tecnológica, muchas empresas prefieren recibir currículums en formato digital o revisar perfiles en plataformas profesionales como LinkedIn. En estos casos, es importante que tu currículum digital también sea breve y contenga enlaces directos a portafolios, proyectos o redes profesionales que complementen tu perfil.
Conclusión
La cantidad de páginas de un currículum depende de factores como tu experiencia laboral, el sector al que perteneces y las exigencias del puesto al que aplicas. Sin embargo, en la mayoría de los casos, menos es más. Opta por un formato conciso, relevante y visualmente atractivo para maximizar tus oportunidades en el competitivo mercado laboral.
Por Carlos Eduardo Nava Condarco
Para el pensamiento estratégico solo existe el “trabajo inteligente”, es decir aquel que emerge de procesos mentales distinguidos, y no de la energía física o el aporte común que puede hacer cualquiera.
La Estrategia es un sistema de gobierno que se fundamenta en el “arte” de dirigir. El “artista” siempre crea obras únicas, y esto no se puede conseguir sin inversión de esfuerzos en los procesos mentales: reflexión, interpretación, inferencia, deducción, visión, etc.
El “trabajo duro” tiene un pedestal en la cultura moderna que nunca se explica bien. En realidad, todas las personas que deseen alcanzar un objetivo valioso deben trabajar arduamente para conseguirlo. Si a esto se refiere el “trabajo duro”, la clasificación es correcta. Pero cuando el término hace referencia a la inversión “en bruto” de fuerza, tiempo y energía, es un completo despropósito.
Abraham Lincoln tiene una célebre frase que aclara bien esto: «Si me dan seis horas para derribar un árbol, pasaré las primeras cuatro afilando el hacha». Esto es trabajo inteligente. Disponer 2/3 del tiempo para preparar “inteligentemente” el desarrollo de la tarea. En tanto que el “trabajo duro” abordará el desafío golpeando el árbol con fuerza desde el primer instante.
Todo “trabajo duro” basado en la inversión bruta de esfuerzos y recursos, no distingue a nadie y puede ser perfectamente sustituido por otros individuos o por máquinas.
¿Buscas Trabajo?
Encuentra el trabajo ideal para ti en la Feria virtual permanente de Empleo
Artc. de RR. HH., anteriores:
Trabajo Inteligente vs Trabajo Duro, ¿Qué dice la Estrategia?
Cuando tus «selfies» pueden hacer que seas descartado
El impacto transformador de la IA en la creatividad y la innovación laboral
El papel de la inteligencia emocional en el éxito profesional
¿Quieres impactar en una Entrevista de Trabajo: Consejos Clave para el Éxito
Conoce las destrezas básicas que deben aprenderse para el desarrollo personal o profesional
5 claves para saber como organizarte en la oficina
9 claves para hacer un currículum visualmente atractivo
5 propósitos para brillar en 2025 como profesional
Cómo Destacar en una Entrevista de Trabajo: Consejos Infalibles para los Candidatos
Las claves para elegir el curso de inglés ideal para mejorar tu curriculum
Consejos para hacer un vídeo currículum
Las nuevas tendencias de las empresas para buscar candidatos
¿Hablar de horarios y días libres en una primera entrevista de trabajo?
Ventajas y desventajas de la tecnología y su impacto en el empleo
