En la era digital, es común escuchar que los algoritmos de inteligencia artificial son la solución definitiva para el reclutamiento y selección de personal. Sin embargo, en Guatemala, Transdoc ha demostrado que nada sustituye al criterio humano y que este enfoque conduce a contrataciones efectivas y duraderas.
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La Trampa de la Automatización Masiva
Muchos portales de trabajo usan software que filtra currículums automáticamente basándose en palabras clave y datos numéricos. Este método, si bien es rápido, a menudo falla al ignorar matices cruciales:
- El Fit Cultural: Los algoritmos no entienden de valores, ética laboral o cómo encajará un candidato en un equipo específico.
- Talento Oculto: Candidatos valiosos con experiencias no tradicionales son descartados por no ajustarse a un patrón predefinido.
El Modelo Transdoc: Tecnología al Servicio de las Personas
Desde 2013, la filosofía de Transdoc ha sido clara: la tecnología es una herramienta poderosa para la eficiencia, pero la decisión final debe recaer en un profesional de recursos humanos con experiencia. Su plataforma está diseñada para:
- Dignificar al Candidato: Ofrecen perfiles integrales donde el reclutador puede ver la foto, el CV completo y hasta contenido multimedia, tratando a la persona con respeto durante su búsqueda de empleo.
- Empoderar al Reclutador: El sistema les da a los expertos de RR.HH. todas las herramientas y datos para usar su juicio y experiencia para la contratación de personal, en lugar de depender de una máquina.
- Evaluación Holística: Permite una revisión profunda de competencias y valores, no solo de habilidades técnicas.
Contrataciones Efectivas y un Mejor Empleo
Este enfoque en el criterio humano tiene resultados tangibles. Las empresas que usan Transdoc logran contrataciones efectivas porque encuentran el ajuste perfecto (fit cultural) desde el principio, lo que se traduce en:
- Menor Rotación: Empleados que se quedan más tiempo en su trabajo.
- Mejor Ambiente Laboral: Equipos más cohesionados y productivos.
- Diversidad de Trabajos: La metodología aplica para todo tipo de trabajos, desde operativos hasta gerenciales, en todos los departamentos de Guatemala.
Transdoc demuestra que confiar en la experiencia humana es el camino hacia un reclutamiento y selección superior. Si buscas un empleo que realmente te valore como persona o necesitas contratación de personal de calidad, la respuesta no está en un algoritmo, está en el criterio experto.
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Paulina Aris
Gerente General
Generado con apoyo de IA
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