En Transdoc, con 27 años sirviendo al talento guatemalteco, entendimos hace tiempo que este problema no se resuelve con más automatización, sino con mejor información y criterio humano. Por eso perfeccionamos una herramienta simple, pero poderosa: las 10 preguntas obligatorias de pre-entrevista.
Imagen: Canva generado por IA
Las preguntas que funcionan como un espejo
Estas preguntas no son un filtro automático ni un examen. Funcionan como un “espejo” de la realidad laboral, cumpliendo una función dual clave:
- Para el reclutador: aportan elementos reales de juicio para evaluar actitud, criterio y compatibilidad.
- Para el candidato: muestran con claridad lo que realmente encontrará en el puesto, ayudándole a decidir conscientemente si aplicar o no.
Cuando ambas partes ven el mismo reflejo, las expectativas se alinean.
Tecnología probada: más de una década de resultados
Esta funcionalidad es parte central de la tecnología de Transdoc desde 2013, demostrando su eficacia durante más de una década en el mercado guatemalteco.
Hoy, la plataforma combina esta metodología probada con innovación: los reclutadores pueden apoyarse en herramientas de Inteligencia Artificial (IA) para optimizar, sugerir o generar estas preguntas espejo, haciendo más ágil la creación de vacantes sin perder el criterio humano.
El modelo ganador: evaluar actitud antes que experiencia
La fortaleza de Transdoc está en resolver problemas reales del mercado local —datos obsoletos, costos elevados y procesos poco confiables— mediante un modelo único: tarifa plana, experiencia local y filtros inteligentes enfocados en actitud, valores y proactividad.
Las 10 preguntas permiten medir desde el primer contacto habilidades blandas como:
- resiliencia
- adaptabilidad
- manejo de presión
- sentido de propósito
Todo esto antes de la entrevista presencial.
Cómo usar la IA para crear preguntas espejo efectivas
Para maximizar el impacto de esta herramienta, el reclutador puede solicitar apoyo a una IA, siempre brindando el contexto adecuado.
Ejemplo de instrucción a la IA:
“Actúa como un experto en recursos humanos. Necesito una pregunta de pre-entrevista para un puesto de Asistente Administrativo en Guatemala. El trabajo es demandante y requiere manejar múltiples tareas urgentes. La pregunta debe tener función espejo: mostrar la realidad del puesto y evaluar la capacidad de priorizar y manejar presión. Pide un ejemplo concreto en una situación hipotética.”
Con el contexto correcto, la IA genera preguntas que el reclutador puede copiar y pegar directamente en la vacante de Transdoc, manteniendo control total del proceso.
Conclusión: reclutamiento inteligente y transparente
Al utilizar las 10 preguntas obligatorias, Transdoc no solo agiliza el reclutamiento, sino que promueve transparencia y decisiones conscientes. El candidato que aplica después de responderlas acepta el reto real del puesto.
El resultado: mejores contrataciones, menor rotación y uso eficiente del tiempo y los recursos.
Transdoc demuestra que, con tecnología al servicio del criterio humano, encontrar al candidato ideal en Guatemala es un proceso seguro, eficiente y auténtico.
Paulina Aris
Gerente General
Generado con apoyo de IA
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