En el mercado laboral de Guatemala, la eficiencia y el control presupuestario son fundamentales para los departamentos de Recursos Humanos. Transdoc, con más de 27 años de experiencia sirviendo a empresas y personas en el país, ha desarrollado un modelo de contratación que permite reclutar con claridad, previsibilidad y enfoque humano.
La propuesta de Transdoc se apoya en un sistema de tarifa plana, experiencia sostenida en el mercado local y un proceso de reclutamiento estructurado que prepara decisiones responsables, alineadas a la realidad de cada empresa.
Alcance del modelo de contratación
La tarifa plana es la modalidad principal de Transdoc para empresas con necesidades recurrentes de reclutamiento, ya que facilita la gestión continua de procesos con control de costos claro y estable.
Cuando una empresa requiere cubrir una vacante puntual, Transdoc también permite la publicación de una sola plaza, integrando esa contratación al mismo sistema de proceso, evaluación y decisión humana que caracteriza a la plataforma.
Beneficio 1: Costo claro y predecible en el reclutamiento
El modelo de Transdoc permite a las empresas planificar su inversión en reclutamiento con claridad, manteniendo coherencia entre presupuesto, proceso y toma de decisiones.
Control presupuestario
Las empresas utilizan el sistema de acuerdo con su necesidad real, priorizando procesos de reclutamiento claros y decisiones alineadas a su contexto organizacional.
Aprovechamiento de la inversión
El valor del sistema se obtiene del uso del proceso completo de reclutamiento, desde la publicación hasta la decisión final, con tecnología que ordena la información y criterio humano que decide.
Beneficio 2: Publicación estructurada y participación consciente
La forma en que se estructuran las plazas influye directamente en la calidad del proceso y en la experiencia de quienes participan.
Publicaciones definidas por contexto real
Cada plaza se describe con claridad según ubicación, turno y condiciones específicas del puesto, facilitando una comprensión precisa desde el inicio del proceso.
Participación informada del candidato
Al contar con información clara sobre el puesto, las personas deciden participar cuando existe afinidad real, lo que favorece procesos enfocados y conversaciones más productivas.
Contrataciones alineadas al contexto
Este enfoque contribuye a integrar personas con mayor compatibilidad logística y personal, fortaleciendo la estabilidad y el desempeño en el puesto.
Un sistema que fortalece a reclutadores y candidatos
Transdoc está diseñado para acompañar y fortalecer las decisiones de reclutamiento mediante procesos claros y criterio humano.
Reclutadores con mayor control
El sistema permite estructurar procesos, utilizar herramientas como las preguntas espejo y sostener decisiones fundamentadas en información real y contexto laboral.
Candidatos con claridad y seguimiento
Las personas participan en procesos donde comprenden el puesto, el avance y las comunicaciones, generando una experiencia transparente y respetuosa.
Un proceso claro de inicio a fin
Al estructurar correctamente cada plaza y sostener procesos reales, Transdoc permite concentrar el esfuerzo en decisiones que aportan valor tanto a la empresa como a las personas.
Este enfoque ha permitido que empresas en Guatemala utilicen el reclutamiento como una práctica ordenada, sostenible y alineada a su realidad organizacional.
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