En el mercado laboral guatemalteco persisten inquietudes sobre la discriminación por edad, y muchos temen que su experiencia valiosa sea ignorada debido a prejuicios. En Transdoc, creemos firmemente que el talento y la capacidad no tienen fecha de vencimiento. Nuestra plataforma está diseñada para combatir estos sesgos y asegurar que las contrataciones efectivas valoren la experiencia y la actitud por encima de un número en el documento de identidad.
Imagen: Pexels
El Problema de la Discriminación por Edad en el Reclutamiento
La discriminación por edad es una realidad, y a menudo, los sistemas de reclutamiento y selección automatizados pueden exacerbarla. Los algoritmos pueden aprender de datos históricos sesgados y descartar candidatos mayores de 40 o 50 años, incluso si son altamente calificados. Esto genera una pérdida inmensa de conocimiento, experiencia y ética de trabajo que los trabajadores mayores aportan.
La Solución de Transdoc: Un Enfoque Centrado en la Persona
Desde siempre, la filosofía de Transdoc se centra en el criterio humano, que es la herramienta más poderosa contra el sesgo. Así es como nuestra plataforma ayuda a las personas mayores a encontrar empleo y a las empresas a realizar una contratación de personal justa:
- Ingreso Manual de Datos: Al requerir que los candidatos tecleen su información en lugar de subir un PDF, la atención se centra en la ortografía, el orden y la presentación, cualidades que reflejan profesionalismo y aptitud, no la edad.
- Enfoque en Actitud y Valores: La plataforma prioriza el "fit cultural". Esto permite a los reclutadores evaluar la actitud, la ética laboral y los valores del candidato, que a menudo son puntos fuertes de los trabajadores experimentados.
- Preguntas Personalizadas: Los reclutadores pueden usar preguntas específicas sobre el día a día del trabajo, permitiendo a los candidatos mayores demostrar su conocimiento situacional y experiencia sin mencionar explícitamente su edad.
- Visibilidad Completa para el Reclutador Humano: Garantizamos que el perfil completo sea visto por un reclutador real, no descartado por un algoritmo. Esto permite una evaluación integral basada en calificaciones, no en identificadores demográficos.
El Valor de la Experiencia en Todo Tipo de Trabajos
Las empresas que contratan personal de todas las edades, incluyendo adultos mayores, se benefician de una fuerza laboral diversa y rica en perspectivas. Programas e iniciativas en Guatemala ya han demostrado los beneficios de incluir a personas mayores de 50 y 60 años en el ámbito laboral.
Transdoc es la feria virtual de empleo permanente donde la experiencia y el potencial se encuentran las 24 horas del día. Si buscas un empleo donde tu trayectoria sea valorada, o si necesitas contratación de personal que aporte sabiduría y compromiso, Transdoc es tu aliado en Guatemala.
La experiencia no caduca; es un activo. Descubre cómo Transdoc conecta ese activo con las oportunidades en Transdoc.
Paulina Aris
Gerente General
Generado con apoyo de IA
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