Cuando un reclutador publica una vacante en Transdoc, tiene la opción de generar hasta diez preguntas obligatorias que el candidato debe responder para completar su aplicación.
- Sin Límites de Caracteres: A diferencia de otras plataformas, Transdoc no limita la extensión de las preguntas ni de las respuestas, permitiendo profundidad y detalle.
- Enfoque Situacional/Conductual: Las preguntas suelen ser escenarios realistas que el candidato enfrentaría en el puesto (ej. "Describe cómo manejarías un cliente molesto").
- Evaluación con Metodología STAR: El reclutador evalúa las respuestas buscando la estructura STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para obtener evidencia concreta de aptitudes blandas.
El Efecto de la Pre-Entrevista Espejo
Para el Reclutador: Elementos de Juicio Sólidos
El efecto para el reclutador es una optimización radical del proceso de preselección:
- Filtro de Calidad: Permite descartar rápidamente a candidatos que dan respuestas genéricas o que no demuestran las aptitudes blandas requeridas (resiliencia, proactividad, etc.).
- Ahorro de Tiempo: Reduce significativamente el número de entrevistas presenciales necesarias. Solo se invita a candidatos que ya han demostrado, por escrito, un fit actitudinal.
- Base Objetiva de Evaluación: Proporciona un conjunto estandarizado de respuestas para comparar objetivamente a todos los aplicantes, reduciendo el sesgo.
Para el Candidato: Transparencia y Decisión Informada
El efecto para el candidato es la transparencia total sobre la realidad del trabajo y la oportunidad de destacar:
- El "Espejo" del Puesto: Al responder escenarios reales, el candidato ve el tipo de desafíos que enfrentará diariamente, lo que le permite decidir si el trabajo es realmente para él o no.
- Oportunidad de Lucirse: Permite a candidatos sin experiencia formal demostrar sus aptitudes blandas y su potencial a través de respuestas detalladas y bien estructuradas (usando STAR), superando las limitaciones de un CV tradicional.
- Confianza en el Proceso: El candidato sabe que está aplicando a una empresa seria que se toma en serio la evaluación del personal, utilizando un sistema seguro y confiable.
Paulina Aris
Gerente General
Generado con apoyo de IA
Paulina Aris
Gerente General
Generado con apoyo de IA
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